Kennisbank assessments en psychometrie
Praktische artikelen voor HR-professionals, recruiters en managers die tests kiezen, gebruiken of uitleggen. Geschreven door mensen, met bronnen waar het ertoe doet.
Betrouwbaarheid en validiteit: wat je als HR-professional moet weten
Wat betrouwbaarheid en validiteit betekenen als je een assessment kiest: soorten betrouwbaarheid, meetfout, validiteit per gebruik en vragen aan aanbieders.
Normgroepen: zo interpreteer je een testscore
Wat normgroepen zijn, hoe percentielen, stens, stanines en T-scores samenhangen en hoe je de juiste norm kiest en controleert voordat je een rapport leest.
De Big Five bij werving en selectie
Zo gebruik je Big Five-persoonlijkheidsscores bij werving en selectie: de vijf eigenschappen, wat onderzoek laat zien, functieprofielen en valkuilen.
De capaciteitentest bij werving en selectie
Wat numerieke, verbale en abstracte redeneertests meten, wat recent onderzoek zegt over hun voorspellende waarde en hoe je ze eerlijk inzet bij werving.
De AI-verordening en assessments bij werving en selectie
Wat de AI-verordening betekent voor assessments bij werving en selectie: wanneer een test hoog-risico-AI is, wat leveranciers en werkgevers moeten doen.
Testkwaliteit beoordelen: zo gebruik je COTAN en EFPA
Zo beoordeel je een psychologische test met de zeven COTAN-criteria en het EFPA-model, met een praktische checklist voor de technische handleiding.
Test vandaag je eerste kandidaat
Gratis account, geen creditcard, resultaten binnen enkele minuten.