Vaardigheids- en kennistesten

Toets de vaardigheden die een functie vanaf dag één vraagt direct, in plaats van ze uit een cv af te leiden. Vaardigheidstesten laten zien wat iemand nu kan, bijvoorbeeld in spreadsheets, zakelijk schrijven of verkoop.

Deze test gebruiken Demo aanvragen

Tijd: 10–25 minuten, afhankelijk van de test
Vorm: Online; de vorm hangt af van de vaardigheid
Bewijs voor: Selectie
Talen: Omgeving in 5 talen; per test staan de gevalideerde taalversies vermeld

Wat de tests meten

Softwarevaardigheden

Werken met tools zoals spreadsheets: formules, sorteren en filteren, en gegevens lezen.

Schrijven en taal

Helder zakelijk schrijven, spelling en grammatica, bijvoorbeeld in e-mails aan klanten.

Vakkennis

Wat je in een functie vanaf het begin moet weten, zoals de basis van verkoop of klantenservice.

Hoe organisaties ze gebruiken

Onmisbare vaardigheden checken
Zie vroeg in het proces of kandidaten de vaardigheden hebben waar de functie niet zonder kan. Een mens bekijkt de uitkomsten.
Cv-claims concreet maken
‘Excel op gevorderd niveau’ betekent op elk cv iets anders. Een korte test laat zien wat iemand echt kan.

Zo lees je de scores

Vaardigheidstesten geven meestal het deel van de vragen dat goed is beantwoord, in totaal en per onderdeel, soms vergeleken met een normgroep. Anders dan bij persoonlijkheid is een hogere score hier beter. Bepaal vooraf welk niveau de functie vraagt, en kijk naar de onderdelen: wie alleen de gevorderde functies mist, heeft iets anders nodig dan wie de basis mist.

Het bewijs achter elke test

Elke vaardigheidstest op Match.hr krijgt een psychometrisch etiket met:

het bedoelde gebruik, zoals selectie
de betrouwbaarheid, zoals interne consistentie
de omvang van de normgroep, per land en taal
of er een fairness-analyse is gedaan
de datum van de laatste analyse

Onze beoordelingscriteria volgen de opbouw van de COTAN- en EFPA-beoordelingsmodellen. Match.hr is niet verbonden aan en niet erkend door deze organisaties.

Ontdek het Lab

Numeriek redeneren

Voorbeeld

Bedoeld gebruik: Selectie, ontwikkeling
Betrouwbaarheid (ω): 0,89
Normsteekproef: 12.482
Gevalideerde talen: EN, NL, DE
Fairnessanalyse: Afgerond
Laatste analyse: oktober 2026

Voorbeeldvragen

Deze vragen laten de vorm zien. Ze komen niet uit een echte test.

Spreadsheets Voorbeeld
De cellen B2 tot en met B6 bevatten de omzet van vijf maanden. Welke formule geeft het gemiddelde per maand?
- =SOM(B2:B6)
- =GEMIDDELDE(B2:B6)
- =AANTAL(B2:B6)/5
- =B2+B6/2
Toon antwoord
Antwoord: =GEMIDDELDE(B2:B6). GEMIDDELDE (in een Engelstalige versie AVERAGE) telt de vijf waarden op en deelt door vijf. AANTAL telt alleen de cellen, en B2+B6/2 deelt B6 door twee voordat B2 erbij komt.
Zakelijk schrijven Voorbeeld
Welke zin vertelt een klant het duidelijkst dat de bestelling te laat is?
- Door omstandigheden buiten onze invloed heeft de levering van je bestelling helaas vertraging opgelopen.
- Je bestelling komt donderdag, twee dagen later dan gepland. Sorry voor de vertraging.
- Er is vertraging met je bestelling, maar we zijn ermee bezig.
- Je bestelling is vertraagd. Neem contact met ons op voor meer informatie.
Toon antwoord
Antwoord: Je bestelling komt donderdag, twee dagen later dan gepland. Sorry voor de vertraging.. Deze zin zegt wat er verandert en wanneer de bestelling komt, en biedt excuses aan, in gewone woorden. De eerste zin is vaag en formeel; de andere twee laten de klant zonder leverdag achter.
Verkoop Voorbeeld
Welke van deze vragen is een open vraag voor een eerste gesprek met een potentiële klant?
- Ben je tevreden over je huidige leverancier?
- Heb je hier budget voor?
- Wat zou je willen verbeteren aan hoe je nu bestellingen afhandelt?
- Zal ik je een offerte sturen?
Toon antwoord
Antwoord: Wat zou je willen verbeteren aan hoe je nu bestellingen afhandelt?. Een open vraag kun je niet met ja of nee beantwoorden, dus de klant vertelt over de eigen situatie en behoeften. De andere drie zijn gesloten vragen.

Goed om te weten

Een vaardigheidstest laat zien wat iemand nu kan, niet hoe snel iemand leert. Voor functies waarin mensen veel op de werkvloer leren, zegt een capaciteitentest meer.
Toets het niveau dat de functie echt vraagt. Wie gevorderde functies toetst voor een rol die alleen de basis gebruikt, sluit geschikte mensen uit.
Oefentests op Assessment-Training.com helpen kandidaten zich voor te bereiden. Ze worden nooit als selectietest gebruikt.
Een score onder het niveau dat je hebt bepaald, is een reden om beter te kijken, geen automatische afwijzing. Een mens neemt het besluit.

Veelgestelde vragen

Welke vaardigheden kun je toetsen?

De bibliotheek bevat tests voor veelvoorkomende vaardigheden in het werk, zoals spreadsheets, zakelijk schrijven of verkoop. Elke testpagina laat zien welke onderdelen en welk niveau de test dekt. Staat de vaardigheid die je zoekt er niet bij, dan kun je met de testbuilder een eigen test maken of er samen met het Lab een ontwikkelen.

Kunnen kandidaten tijdens de test dingen opzoeken?

Een online test zonder toezicht kan dat niet helemaal voorkomen. Bij vaardigheden die mensen in hun dagelijkse werk ook opzoeken, is dat minder erg. Is een vaardigheid doorslaggevend, toets die dan nog eens in een korte opdracht onder toezicht of in het gesprek.

Heeft een vaardigheidstest een normgroep nodig?

Niet altijd. Bij veel vaardigheden zegt een vaste standaard meer: kan iemand wat de functie vraagt? Een normgroep helpt als je wilt weten hoe een kandidaat zich verhoudt tot anderen. Elke test vermeldt welke van de twee hij gebruikt.

Hoe lang blijft een uitslag geldig?

Vaardigheden veranderen sneller dan persoonlijkheid of redeneervermogen: software verandert, en wat je niet gebruikt, zakt weg. We raden aan opnieuw te toetsen als een uitslag ouder is dan ongeveer een jaar, of als de functie een ander niveau vraagt.

Test vandaag je eerste kandidaat

Gratis account, geen creditcard, resultaten binnen enkele minuten.

Gratis starten Demo aanvragen