Descubre cómo encaja un candidato en el puesto antes de la primera entrevista.
Match.hr compara la personalidad, la motivación y las aptitudes de un candidato con el perfil que pide el puesto. Recibes un informe que cualquier responsable entiende, con la evidencia detrás de cada puntuación.
Para equipos de RR. HH., reclutadores, psicólogos y consultoras de evaluación.
Ajuste de perfil
Account Executive
- Apertura
- Perfil del puesto 4,0, Candidato 4,8
- Responsabilidad
- Perfil del puesto 4,0, Candidato 4,8
- Extraversión
- Perfil del puesto 4,0, Candidato 4,0
- Amabilidad
- Perfil del puesto 3,0, Candidato 4,8
- Estabilidad emocional
- Perfil del puesto 3,0, Candidato 4,6
De la vacante a la decisión en cuatro pasos
Describe el puesto
Elige una plantilla o define los rasgos, motivaciones y aptitudes que importan para este trabajo.
Elige las pruebas
Combina pruebas de aptitudes, personalidad, motivación y habilidades en un solo flujo.
Invita a candidatos
Envía un enlace con tu marca en el idioma del candidato. La mayoría de los flujos dura entre 25 y 45 minutos.
Compara y decide
Lee el informe de ajuste, compara candidatos y prepara la entrevista.
Una biblioteca: nuestras pruebas y las de editores independientes
Cada evaluación indica qué mide y para qué usos tiene evidencia. El material de práctica de nuestras plataformas para candidatos nunca se ofrece como prueba de selección.
| Categoría | Qué mide | Tiempo | Evidencia para |
|---|---|---|---|
| Aptitudes cognitivas | Razonamiento numérico, verbal y abstracto | 12–30′ | |
| Personalidad | Rasgos Big Five y estilo de trabajo | 15′ | |
| Motivación y valores | Qué impulsa a alguien en el trabajo | 10′ | |
| Juicio situacional | Decisiones en situaciones laborales realistas | 20′ | |
| Habilidades y conocimientos | Habilidades del puesto, como Excel o ventas | 10–25′ | |
| Intereses | Intereses profesionales RIASEC | 10′ | |
| Liderazgo y equipos | Estilo de liderazgo y roles de equipo | 20′ | |
| Feedback 360° | Cómo valoran los compañeros la conducta observable | 15′ |
Pensado para tres decisiones
Contratar
Preselecciona con evidencia, no solo con currículos. Cada candidato hace la misma prueba con la misma escala.
Desarrollar
Da a tu equipo un perfil útil para coaching, conversaciones de carrera y programas de liderazgo.
Emparejar
Compara personas con perfiles de puesto y equipos. El sistema sugiere, una persona decide.
Informes que explican, no solo ordenan
El Match Report muestra el perfil del puesto junto al del candidato, rasgo a rasgo, con descripciones claras de ambos.
- Puntuación óptima y del candidato lado a lado en cada rasgo
- Motivaciones ordenadas frente a lo que valora tu organización
- Preguntas de entrevista para las diferencias que conviene explorar
- Márgenes de puntuación y grupo normativo en cada página
Sin rechazos automáticos. Match.hr respalda la decisión; la toma una persona.
El Laboratorio psicométrico
Una buena evaluación se mide, no se proclama. El Laboratorio analiza cada prueba de Match.hr a medida que llegan datos y ayuda a organizaciones y autores a investigar sus propios instrumentos.
Fiabilidad
Consistencia interna (α, ω), test-retest y correlaciones ítem-total.
Validez
Estructura factorial, validez convergente y de criterio frente a resultados reales.
Baremos
Grupos normativos por país, idioma y puesto, actualizados al crecer la muestra.
Equidad
Funcionamiento diferencial de los ítems e invarianza de medida entre grupos, donde la ley lo permite.
Pruebas adaptativas
Teoría de respuesta al ítem: los mejores candidatos responden menos preguntas, pero más difíciles.
Cada prueba tiene una ficha psicométrica
Una página que muestra para qué sirve una prueba y cuánta evidencia la respalda.
Razonamiento numérico
Ejemplo- Uso previsto
- Selección, desarrollo
- Fiabilidad (ω)
- 0,89
- Muestra normativa
- 12.482
- Idiomas validados
- EN, NL, DE
- Análisis de equidad
- Completado
- Último análisis
- octubre de 2026
Niveles de revisión
- PublicadaLa prueba está disponible en la plataforma.
- Datos disponiblesSuficientes aplicaciones para un primer análisis.
- RevisadaMétodo y documentación revisados por el Laboratorio.
- ValidadaEvidencia suficiente de fiabilidad y validez para el uso indicado.
- Revisión externaParticipa un psicólogo independiente o un organismo oficial.
Nuestros criterios siguen la estructura de los modelos de revisión de tests de COTAN y EFPA. Match.hr no está afiliada ni avalada por ninguna de estas organizaciones.
Conoce el LaboratorioPublica tu evaluación en Match.hr
Psicólogos, universidades y consultoras ofrecen sus instrumentos a empresas en cinco idiomas. Nosotros nos ocupamos de la corrección, los baremos y los informes.
Solicita ser editor
Cuéntanos el constructo, la población y los derechos.
Sube la prueba
Ítems, escalas, reglas de corrección y baremos existentes.
Revisión del Laboratorio
Comprobamos contenido, licencias y evidencia antes de publicarla.
Cobra por uso
Reparto de ingresos por aplicación o un modelo de licencia.
Empieza con un candidato, crece hasta miles
Evalúa a tus primeros candidatos sin hablar con ventas. Los créditos sirven para cualquier prueba de la biblioteca.
Gratis
Prueba cada evaluación con candidatos de demostración.
0 €
- 3 evaluaciones de demo
- Informes de ejemplo
- 1 usuario
Pago por uso
Para contrataciones puntuales.
15 €por evaluación
- Todas las pruebas de la biblioteca
- Informes de ajuste
- Invitaciones en 5 idiomas
El más elegido
Business
Para equipos de RR. HH. que contratan cada mes.
399 €al mes
- Créditos mensuales incluidos
- Usuarios ilimitados
- Perfiles de puesto y comparativas
- Tu logo en las páginas del candidato
Enterprise
Para grandes organizaciones y consultoras.
A medida
- SSO y API
- Marca blanca
- Estudios de validación
- Contrato de encargo de tratamiento
Precios sin IVA. Los estudios del Laboratorio se presupuestan por proyecto.
Preguntas frecuentes de RR. HH.
¿Sirve Match.hr para decisiones de selección?
Solo las pruebas con evidencia para selección están marcadas para ese uso, y cada informe indica sus límites. Match.hr nunca rechaza candidatos automáticamente: decide una persona.
¿En qué idiomas pueden hacer las pruebas los candidatos?
La plataforma funciona en inglés, neerlandés, alemán, español y francés, y llegarán más idiomas. Cada versión tiene su propia evidencia psicométrica; no damos por hecho que una traducción mida lo mismo.
¿Cómo trata Match.hr los datos de los candidatos?
Los datos se tratan conforme al RGPD, separados por organización y conservados durante el plazo que tú fijes. Firmamos un contrato de encargo de tratamiento con cada cliente.
¿Y el Reglamento europeo de IA?
La IA que ordena candidatos es de alto riesgo según la AI Act. Ya construimos para sus requisitos: puntuaciones transparentes, supervisión humana, documentación por versión de prueba y registros de auditoría.
¿Podemos usar nuestra propia prueba?
Sí. Súbela como prueba privada para tu organización o publícala en la biblioteca. Cuando haya datos, el Laboratorio puede analizar su fiabilidad y validez.
¿Qué relación tiene con Making Moves?
Match.hr es la marca para empresas de Making Moves y funciona con el mismo motor de evaluación que usan los candidatos en Assessment-Training.com.
Evalúa hoy a tu primer candidato
Cuenta gratuita, sin tarjeta, resultados en minutos.