Pruebas de habilidades y conocimientos
Evalúa directamente las habilidades que el puesto exige desde el primer día, en lugar de deducirlas del currículum. Las pruebas de habilidades muestran lo que alguien sabe hacer ahora, por ejemplo con hojas de cálculo, en redacción profesional o en ventas.
- Tiempo
- 10–25 minutos, según la prueba
- Formato
- En línea; el formato depende de la habilidad
- Evidencia para
- Idiomas
- Interfaz en 5 idiomas; cada prueba indica sus versiones lingüísticas validadas
Qué miden las pruebas
Herramientas informáticas
Trabajar con herramientas como las hojas de cálculo: fórmulas, ordenar y filtrar, y leer datos.
Redacción e idioma
Redacción profesional clara, ortografía y gramática, por ejemplo en correos a clientes.
Conocimientos del puesto
Lo que un puesto exige saber desde el principio, como las bases de la venta o de la atención al cliente.
Cómo las usan las organizaciones
Comprobar habilidades imprescindibles
Comprueba pronto en el proceso si los candidatos tienen las habilidades sin las que el puesto no funciona. Una persona revisa los resultados.
Concretar lo que dice el currículum
«Excel avanzado» significa algo distinto en cada currículum. Una prueba breve muestra lo que alguien sabe hacer de verdad.
Cómo leer las puntuaciones
Las pruebas de habilidades suelen indicar el porcentaje de preguntas acertadas, en total y por área, a veces comparado con un grupo normativo. A diferencia de la personalidad, aquí una puntuación más alta es mejor. Decide de antemano qué nivel exige el puesto y fíjate en las áreas: quien solo falla en las funciones avanzadas necesita algo distinto que quien falla en lo básico.
La evidencia detrás de cada prueba
Cada prueba de habilidades de Match.hr tiene una etiqueta psicométrica que muestra:
- el uso previsto, como la selección
- la fiabilidad, como la consistencia interna
- el tamaño del grupo normativo, por país e idioma
- si se ha hecho un análisis de equidad
- la fecha del último análisis
Nuestros criterios siguen la estructura de los modelos de revisión de tests de COTAN y EFPA. Match.hr no está afiliada ni avalada por ninguna de estas organizaciones.
Conoce el LaboratorioRazonamiento numérico
Ejemplo- Uso previsto
- Selección, desarrollo
- Fiabilidad (ω)
- 0,89
- Muestra normativa
- 12.482
- Idiomas validados
- EN, NL, DE
- Análisis de equidad
- Completado
- Último análisis
- octubre de 2026
Preguntas de ejemplo
Estas preguntas muestran el formato. No proceden de una prueba real.
Hojas de cálculo Ejemplo
Las celdas B2 a B6 contienen las ventas de cinco meses. ¿Qué fórmula da la media mensual?
Ver respuesta
Respuesta: =PROMEDIO(B2:B6). PROMEDIO (AVERAGE en la versión en inglés) suma los cinco valores y divide entre cinco. CONTAR solo cuenta las celdas, y B2+B6/2 divide B6 entre dos antes de sumar B2.
Redacción profesional Ejemplo
¿Qué frase comunica con más claridad a un cliente que su pedido llega tarde?
Ver respuesta
Respuesta: Tu pedido llegará el jueves, dos días más tarde de lo previsto. Sentimos el retraso.. Dice qué cambia y cuándo llega el pedido, y pide disculpas, con palabras sencillas. La primera frase es vaga y formal; las otras dos dejan al cliente sin día de entrega.
Ventas Ejemplo
¿Cuál de estas es una pregunta abierta para una primera conversación con un posible cliente?
Ver respuesta
Respuesta: ¿Qué te gustaría mejorar en cómo gestionáis ahora los pedidos?. Una pregunta abierta no se puede contestar con sí o no, así que el cliente cuenta su situación y sus necesidades. Las otras tres son preguntas cerradas.
Conviene saber
- Una prueba de habilidades muestra lo que alguien sabe hacer ahora, no lo rápido que aprende. En puestos donde se aprende mucho en el propio trabajo, una prueba de aptitud cognitiva dice más.
- Evalúa el nivel que el puesto exige de verdad. Evaluar funciones avanzadas para un puesto que solo usa lo básico deja fuera a personas adecuadas.
- Las pruebas de práctica de Assessment-Training.com ayudan a los candidatos a prepararse. Nunca se usan como pruebas de selección.
- Una puntuación por debajo del nivel fijado es un motivo para mirar con más atención, no un descarte automático. La decisión la toma una persona.
Preguntas frecuentes
¿Qué habilidades se pueden evaluar?
La biblioteca incluye pruebas de habilidades laborales habituales, como hojas de cálculo, redacción profesional o ventas. Cada página de prueba indica las áreas y el nivel que cubre. Si la habilidad que buscas no está, puedes crear tu propia prueba con el constructor de pruebas o desarrollarla junto al Laboratorio.
¿Pueden los candidatos buscar información durante la prueba?
Una prueba en línea sin supervisión no puede impedirlo del todo. En habilidades que la gente también consulta en su trabajo diario, importa menos. Si una habilidad es decisiva, compruébala de nuevo con una tarea breve supervisada o en la entrevista.
¿Necesita una prueba de habilidades un grupo normativo?
No siempre. En muchas habilidades, un estándar fijo dice más: ¿sabe alguien hacer lo que pide el puesto? Un grupo normativo ayuda cuando quieres saber cómo se sitúa un candidato frente a otros. Cada prueba indica cuál de las dos opciones utiliza.
¿Cuánto tiempo sigue siendo válido un resultado?
Las habilidades cambian más deprisa que la personalidad o el razonamiento: el software cambia y lo que no se usa se olvida. Recomendamos repetir la prueba si el resultado tiene más de un año aproximadamente o si el puesto exige otro nivel.
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