Del perfil del puesto al informe en cuatro pasos
Describes lo que pide el puesto, los candidatos hacen las pruebas en su propio idioma y recibes un informe que compara a cada candidato con el perfil del puesto, rasgo a rasgo.
Cómo funciona un proceso de evaluación
Los mismos cuatro pasos para cada vacante, tanto si contratas a una persona como a cincuenta.
Describe el puesto
Parte de una plantilla o define tú las aptitudes, rasgos y motivaciones que importan. Con este perfil del puesto se compara a cada candidato.
Elige las pruebas
Combina pruebas de aptitudes, personalidad, motivación y habilidades en un solo recorrido. Cada prueba indica qué mide y para qué usos hay evidencia.
Invita a los candidatos
Envía un enlace en el idioma del candidato: español, inglés, neerlandés, alemán o francés. La mayoría de los recorridos dura entre 25 y 45 minutos.
Lee el informe y decide
Compara a los candidatos con el perfil del puesto y entre sí, y usa las preguntas sugeridas en la entrevista. La decisión sigue siendo tuya.
Qué vive el candidato
Una evaluación justa también es una mejor experiencia de candidato.
En su idioma y a su ritmo
Los candidatos abren el enlace y hacen la evaluación en su idioma, cuando les viene bien. Con el plan Business ven tu logotipo y saben quién les ha invitado.
Un propósito claro
Te recomendamos explicar a los candidatos para qué sirve cada prueba y cómo usarás los resultados. Es más justo y es lo que el RGPD espera de ti.
Feedback y derechos
Da a cada candidato al menos un breve feedback. Según el RGPD, los candidatos siempre pueden acceder a sus datos o pedir que se eliminen.
Qué incluye el informe de ajuste
El Match Report sitúa el perfil del puesto junto al del candidato, rasgo a rasgo, con un lenguaje que un responsable de equipo entiende sin formación en psicología.
- Puntuaciones del perfil del puesto y del candidato lado a lado en cada rasgo
- Descripciones claras de ambos perfiles
- Motivaciones ordenadas frente a lo que valora tu organización
- Preguntas de entrevista para las diferencias que conviene explorar
- Rango de puntuación y grupo normativo en cada página
Decide una persona
Match.hr nunca descarta candidatos de forma automática. El informe apoya una decisión estructurada, junto con entrevistas y referencias, e indica sus propios límites. La IA en selección se considera de alto riesgo según la Ley de IA de la UE; por eso diseñamos para la supervisión humana.
Preguntas frecuentes
¿Podemos probarlo antes de pagar?
Sí. Una cuenta gratuita incluye tres evaluaciones de demostración e informes de ejemplo, para que veas el recorrido del candidato y el informe antes de invitar a candidatos reales. No necesitas tarjeta de crédito.
¿Tenemos que redactar nuestro propio perfil del puesto?
No. Puedes adaptar una plantilla o definir tú los rasgos, motivaciones y aptitudes. Implica al responsable del equipo: cada candidato se compara con este perfil, así que debe reflejar el puesto real, no uno ideal.
¿Cuánto tarda un candidato?
La mayoría de los recorridos dura entre 25 y 45 minutos, según las pruebas que combines. Hazlo tan breve como permita el puesto. Para conversaciones de desarrollo suele bastar un solo cuestionario de 10 a 15 minutos.
¿Una prueba traducida es tan buena como la original?
No por sí sola. Cada versión lingüística tiene su propia evidencia psicométrica; no damos por hecho que una traducción mida lo mismo. El informe muestra con qué grupo normativo se compara cada puntuación.
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