Sehen Sie, wie gut jemand zur Stelle passt, noch vor dem ersten Gespräch.
Match.hr vergleicht Persönlichkeit, Motivation und Fähigkeiten einer Kandidatin mit dem Profil, das die Stelle verlangt. Sie erhalten einen Bericht, den jede Führungskraft versteht, und die Belege hinter jedem Wert.
Für HR-Teams, Recruiter, Psychologen und Assessment-Anbieter.
Profilabgleich
Account Executive
- Offenheit
- Stellenprofil 4,0, Kandidat 4,8
- Gewissenhaftigkeit
- Stellenprofil 4,0, Kandidat 4,8
- Extraversion
- Stellenprofil 4,0, Kandidat 4,0
- Verträglichkeit
- Stellenprofil 3,0, Kandidat 4,8
- Emotionale Stabilität
- Stellenprofil 3,0, Kandidat 4,6
Von der Stelle zur Entscheidung in vier Schritten
Stelle beschreiben
Wählen Sie eine Vorlage oder legen Sie fest, welche Eigenschaften, Motive und Fähigkeiten zählen.
Tests auswählen
Kombinieren Sie kognitive, Persönlichkeits-, Motivations- und Skill-Tests in einem Ablauf.
Kandidaten einladen
Versenden Sie einen Link in Ihrem Design und in der Sprache der Kandidaten. Die meisten Abläufe dauern 25 bis 45 Minuten.
Vergleichen und entscheiden
Lesen Sie den Match-Bericht, vergleichen Sie Kandidaten und bereiten Sie das Interview vor.
Eine Bibliothek: unsere Tests und Tests unabhängiger Verlage
Bei jedem Test steht, was er misst und für welchen Einsatz es Belege gibt. Übungsmaterial unserer Kandidatenplattformen bieten wir nie als Auswahlverfahren an.
| Kategorie | Was gemessen wird | Dauer | Belege für |
|---|---|---|---|
| Kognitive Fähigkeiten | Numerisches, verbales und abstraktes Denken | 12–30′ | |
| Persönlichkeit | Big-Five-Eigenschaften und Arbeitsstil | 15′ | |
| Motivation und Werte | Was jemanden bei der Arbeit antreibt | 10′ | |
| Situational Judgement | Entscheidungen in realistischen Arbeitssituationen | 20′ | |
| Fähigkeiten und Wissen | Stellenbezogene Skills wie Excel oder Vertrieb | 10–25′ | |
| Interessen | Berufsinteressen nach RIASEC | 10′ | |
| Führung und Teams | Führungsstil und Teamrollen | 20′ | |
| 360°-Feedback | Wie Kollegen beobachtbares Verhalten bewerten | 15′ |
Für drei Entscheidungen gebaut
Einstellen
Auswahl auf Basis von Belegen statt nur Lebensläufen. Jede Person erhält denselben Test und dieselbe Skala.
Entwickeln
Mitarbeitende bekommen ein Profil für Coaching, Karrieregespräche und Führungsprogramme.
Abgleichen
Menschen mit Stellenprofilen und Teams vergleichen. Das Matching schlägt vor, ein Mensch entscheidet.
Berichte, die erklären statt nur zu ranken
Der Match-Bericht stellt Stellenprofil und Kandidatenprofil Eigenschaft für Eigenschaft nebeneinander, mit verständlichen Beschreibungen.
- Optimalwert und Kandidatenwert nebeneinander für jede Eigenschaft
- Motive im Vergleich zu dem, was Ihre Organisation wichtig findet
- Interviewfragen zu den Abweichungen, die sich zu klären lohnen
- Wertebereiche und Normgruppe auf jeder Seite
Keine automatischen Absagen. Match.hr unterstützt die Entscheidung, ein Mensch trifft sie.
Das Psychometrie-Labor
Gute Tests werden gemessen, nicht behauptet. Das Labor analysiert jeden Test auf Match.hr, sobald Daten vorliegen, und unterstützt Organisationen und Testentwickler bei der Erforschung eigener Verfahren.
Reliabilität
Interne Konsistenz (α, ω), Retest-Reliabilität und Trennschärfen.
Validität
Faktorstruktur, konvergente und Kriteriumsvalidität an echten Ergebnissen.
Normierung
Normgruppen nach Land, Sprache und Funktion, aktualisiert mit wachsender Stichprobe.
Fairness
Differential Item Functioning und Messinvarianz zwischen Gruppen, soweit rechtlich zulässig.
Adaptives Testen
Item-Response-Theorie: starke Kandidaten beantworten weniger, aber schwierigere Fragen.
Jeder Test bekommt ein psychometrisches Etikett
Eine Seite, die zeigt, wofür ein Test gedacht ist und wie viele Belege dahinterstehen.
Numerisches Denken
Beispiel- Vorgesehener Einsatz
- Auswahl, Entwicklung
- Reliabilität (ω)
- 0,89
- Normstichprobe
- 12.482
- Validierte Sprachen
- EN, NL, DE
- Fairnessanalyse
- Abgeschlossen
- Letzte Analyse
- Oktober 2026
Prüfstufen
- GelistetDer Test ist auf der Plattform verfügbar.
- Daten vorhandenGenug Durchführungen für eine erste Analyse.
- GeprüftMethode und Dokumentation vom Labor geprüft.
- ValidiertAusreichende Belege für Reliabilität und Validität beim angegebenen Einsatz.
- Externe PrüfungUnabhängige Psychologin oder offizielle Prüfstelle beteiligt.
Unsere Prüfkriterien folgen dem Aufbau der Testbeurteilungsmodelle von COTAN und EFPA. Match.hr ist mit keiner dieser Organisationen verbunden und nicht von ihnen anerkannt.
Zum LaborVeröffentlichen Sie Ihren Test auf Match.hr
Psychologen, Hochschulen und Assessment-Anbieter bieten ihre Verfahren Arbeitgebern in fünf Sprachen an. Auswertung, Normen und Berichte übernehmen wir.
Als Verlag bewerben
Beschreiben Sie Konstrukt, Zielgruppe und Rechte.
Test hochladen
Items, Skalen, Auswertungsregeln und vorhandene Normen.
Prüfung durch das Labor
Wir prüfen Inhalt, Lizenzen und Belege vor der Listung.
Pro Einsatz verdienen
Umsatzbeteiligung pro Durchführung oder Lizenzmodell.
Mit einer Person anfangen, auf Tausende wachsen
Testen Sie Ihre ersten Kandidaten ohne Verkaufsgespräch. Credits gelten für jeden Test der Bibliothek.
Kostenlos
Alle Tests mit Demo-Kandidaten ausprobieren.
0 €
- 3 Demo-Tests
- Beispiel-Match-Berichte
- 1 Nutzer
Pro Test
Für gelegentliche Einstellungen.
15 €pro Test
- Alle Tests der Bibliothek
- Match-Berichte
- Einladungen in 5 Sprachen
Am häufigsten gewählt
Business
Für HR-Teams, die jeden Monat einstellen.
399 €pro Monat
- Monatliche Credits inklusive
- Unbegrenzte Nutzer
- Stellenprofile und Vergleiche
- Ihr Logo auf Kandidatenseiten
Enterprise
Für große Organisationen und Assessment-Anbieter.
Individuell
- SSO und API
- White Label
- Validierungsstudien des Labors
- Auftragsverarbeitungsvertrag
Preise zzgl. MwSt. Laborstudien werden pro Projekt angeboten.
Fragen, die HR-Teams stellen
Eignet sich Match.hr für Auswahlentscheidungen?
Nur Tests mit Belegen für die Personalauswahl sind dafür gekennzeichnet, und jeder Bericht nennt seine Grenzen. Match.hr sagt Kandidaten nie automatisch ab: Ein Mensch entscheidet.
In welchen Sprachen können Kandidaten Tests machen?
Die Plattform läuft auf Englisch, Niederländisch, Deutsch, Spanisch und Französisch, weitere Sprachen folgen. Jede Sprachversion bekommt eigene psychometrische Belege; wir nehmen nicht an, dass eine Übersetzung dasselbe misst.
Wie geht Match.hr mit Kandidatendaten um?
Daten werden nach der DSGVO verarbeitet, pro Organisation getrennt und so lange gespeichert, wie Sie festlegen. Mit jedem Geschäftskunden schließen wir einen Auftragsverarbeitungsvertrag.
Was ist mit der KI-Verordnung der EU?
KI, die Kandidaten rankt, gilt nach dem AI Act als Hochrisiko. Wir bauen schon jetzt für diese Anforderungen: transparente Werte, menschliche Aufsicht, Dokumentation pro Testversion und Audit-Logs.
Können wir unseren eigenen Test nutzen?
Ja. Laden Sie ihn als privaten Test für Ihre Organisation hoch oder veröffentlichen Sie ihn in der Bibliothek. Sobald Daten vorliegen, kann das Labor Reliabilität und Validität analysieren.
Wie hängt Match.hr mit Making Moves zusammen?
Match.hr ist die Business-Marke von Making Moves und läuft auf derselben Assessment-Engine, die Kandidaten auf Assessment-Training.com nutzen.
Testen Sie heute Ihren ersten Kandidaten
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