Kognitive Leistungstests
Messen Sie, wie Menschen mit Zahlen, Sprache und Mustern denken. Kognitive Fähigkeit gehört zu den am besten erforschten Prädiktoren dafür, wie gut jemand in einer neuen Rolle lernt und arbeitet.
- Dauer
- 12–30 Minuten, je nach Untertests
- Format
- Online, Multiple Choice
- Belege für
- Sprachen
- Oberfläche in 5 Sprachen; je Test sind die validierten Sprachversionen angegeben
Was die Tests messen
Numerisches Denken
Arbeiten mit Zahlen, Tabellen und Diagrammen: Prozente, Verhältnisse und schnelle Schätzungen.
Verbales Denken
Aus kurzen Geschäftstexten die richtigen Schlüsse ziehen und erkennen, was ein Text nicht sagt.
Logisches Denken
Die Regel in Reihen und Mustern finden, weitgehend unabhängig von Sprache und Vorwissen.
Wie Organisationen sie einsetzen
Auswahl
Kandidaten auf derselben Skala vergleichen, besonders für Stellen mit komplexen Informationen oder viel neuem Lernstoff.
Entwicklung
Mitarbeitenden ihre Stärken im Denken zeigen, vor einer Weiterbildung, einer Beförderung oder einem Wechsel.
So lesen Sie die Werte
Werte werden mit einer Normgruppe verglichen, etwa als Prozentrang oder Stanine, mit einem Konfidenzintervall. Der Bericht nennt die Normgruppe. Ein Unterschied von wenigen Punkten zwischen zwei Kandidaten liegt oft innerhalb dieses Intervalls und sagt allein wenig aus.
Die Belege hinter jedem Test
Jeder kognitive Test auf Match.hr erhält ein psychometrisches Etikett mit:
- dem vorgesehenen Einsatz: Auswahl, Entwicklung oder beides
- der Reliabilität, etwa der internen Konsistenz
- der Größe der Normgruppe je Land und Sprache
- der Angabe, ob eine Fairness-Analyse vorliegt
- dem Datum der letzten Analyse
Unsere Prüfkriterien folgen dem Aufbau der Testbeurteilungsmodelle von COTAN und EFPA. Match.hr ist mit keiner dieser Organisationen verbunden und nicht von ihnen anerkannt.
Zum LaborNumerisches Denken
Beispiel- Vorgesehener Einsatz
- Auswahl, Entwicklung
- Reliabilität (ω)
- 0,89
- Normstichprobe
- 12.482
- Validierte Sprachen
- EN, NL, DE
- Fairnessanalyse
- Abgeschlossen
- Letzte Analyse
- Oktober 2026
Beispielaufgaben
Diese Aufgaben zeigen das Format. Sie stammen nicht aus einem eingesetzten Test.
Numerisches Denken Beispiel
Ein Team aus 6 Personen bearbeitet 240 Tickets pro Woche. Das Team wächst auf 8 Personen, die jeweils genauso viele Tickets bearbeiten wie zuvor. Wie viele Tickets bearbeitet das Team pro Woche?
Antwort zeigen
Antwort: 320. Jede Person bearbeitet 240 ÷ 6 = 40 Tickets. Acht Personen bearbeiten 8 × 40 = 320.
Verbales Denken Beispiel
„Alle neuen Mitarbeitenden absolvieren in der ersten Woche eine Sicherheitsschulung. Mira hat am Montag neu angefangen.“ Aussage: Mira erhält diese Woche eine Brandschutzschulung.
Antwort zeigen
Antwort: Nicht entscheidbar. Der Text sagt, dass Mira eine Sicherheitsschulung absolviert, aber nicht, was sie umfasst. Brandschutz kann dazugehören, steht aber nicht im Text.
Logisches Denken Beispiel
Welche Zahl folgt? 2, 6, 12, 20, 30, …
Antwort zeigen
Antwort: 42. Die Abstände wachsen jeweils um zwei: 4, 6, 8, 10. Der nächste Abstand ist 12, also 30 + 12 = 42.
Gut zu wissen
- Übungstests auf Assessment-Training.com helfen Kandidaten bei der Vorbereitung. Sie werden nie als Auswahltest eingesetzt.
- Braucht jemand einen Nachteilsausgleich, etwa mehr Zeit bei Legasthenie, vereinbaren Sie ihn vorab und berücksichtigen Sie ihn beim Lesen der Werte.
- Nutzen Sie den Wert als einen Beleg neben dem Interview. Ein Mensch trifft die Entscheidung.
Häufige Fragen
Welche Untertests sollten wir wählen?
Wählen Sie, was die Stelle verlangt: numerisches Denken für Stellen mit Zahlen, verbales Denken für Stellen mit Berichten und Richtlinien, logisches Denken, wenn Sie ein Maß wünschen, das weniger von Sprache abhängt.
Dürfen Kandidaten einen Test wiederholen?
Wer einen Test kurz nach dem ersten Versuch wiederholt, profitiert vom Übungseffekt; der zweite Wert ist dann nicht vergleichbar. Wir empfehlen einige Monate Abstand.
Benachteiligen kognitive Tests bestimmte Gruppen?
Gruppenunterschiede sind möglich, etwa wenn jemand einen Test in einer Zweitsprache bearbeitet. Deshalb wird jede Sprachversion getrennt analysiert, und eine Fairness-Analyse gehört zum psychometrischen Etikett. Die Kombination mit weiteren Verfahren verringert zudem den Einfluss solcher Unterschiede auf eine Entscheidung.
Weiterlesen
Testen Sie heute Ihren ersten Kandidaten
Kostenloses Konto, keine Kreditkarte, Ergebnisse in Minuten.