Voyez si un candidat correspond au poste avant le premier entretien.
Match.hr compare la personnalité, la motivation et les aptitudes d'un candidat au profil que demande le poste. Vous obtenez un rapport lisible par tous les managers, avec les preuves derrière chaque score.
Pour les équipes RH, les recruteurs, les psychologues et les cabinets d'évaluation.
Correspondance de profil
Account Executive
- Ouverture
- Profil du poste 4,0, Candidat 4,8
- Conscienciosité
- Profil du poste 4,0, Candidat 4,8
- Extraversion
- Profil du poste 4,0, Candidat 4,0
- Agréabilité
- Profil du poste 3,0, Candidat 4,8
- Stabilité émotionnelle
- Profil du poste 3,0, Candidat 4,6
Du poste à la décision en quatre étapes
Décrivez le poste
Choisissez un modèle ou définissez les traits, motivations et aptitudes qui comptent pour ce poste.
Choisissez les tests
Combinez aptitudes, personnalité, motivation et compétences dans un seul parcours candidat.
Invitez les candidats
Envoyez un lien à vos couleurs, dans la langue du candidat. La plupart des parcours durent de 25 à 45 minutes.
Comparez et décidez
Lisez le rapport de correspondance, comparez les candidats et préparez l'entretien.
Une bibliothèque : nos tests et ceux d'éditeurs indépendants
Chaque évaluation indique ce qu'elle mesure et pour quels usages elle dispose de preuves. Le matériel d'entraînement de nos plateformes candidats n'est jamais proposé comme test de sélection.
| Catégorie | Ce qu'il mesure | Durée | Preuves pour |
|---|---|---|---|
| Aptitudes cognitives | Raisonnement numérique, verbal et abstrait | 12–30′ | |
| Personnalité | Traits du Big Five et style de travail | 15′ | |
| Motivation et valeurs | Ce qui motive quelqu'un au travail | 10′ | |
| Jugement situationnel | Choix dans des situations de travail réalistes | 20′ | |
| Compétences et connaissances | Compétences métier comme Excel ou la vente | 10–25′ | |
| Intérêts | Intérêts professionnels RIASEC | 10′ | |
| Leadership et équipes | Style de leadership et rôles d'équipe | 20′ | |
| Feedback 360° | Comment les collègues évaluent les comportements observables | 15′ |
Conçu pour trois décisions
Recruter
Présélectionnez sur des preuves, pas seulement sur des CV. Chaque candidat passe le même test, sur la même échelle.
Développer
Donnez à vos collaborateurs un profil utile en coaching, en entretien de carrière et en programme de leadership.
Associer
Comparez des personnes à des profils de poste et à des équipes. L'outil suggère, une personne décide.
Des rapports qui expliquent, pas seulement qui classent
Le Match Report place le profil du poste à côté de celui du candidat, trait par trait, avec des descriptions claires des deux.
- Score optimal et score du candidat côte à côte pour chaque trait
- Motivations classées face à ce que valorise votre organisation
- Questions d'entretien pour les écarts qui méritent d'être explorés
- Marges de score et groupe de référence sur chaque page
Aucun rejet automatique. Match.hr éclaire la décision, une personne la prend.
Le Laboratoire psychométrique
Une bonne évaluation se mesure, elle ne se proclame pas. Le Laboratoire analyse chaque test de Match.hr au fil des données et aide organisations et concepteurs à étudier leurs propres outils.
Fidélité
Cohérence interne (α, ω), test-retest et corrélations item-total.
Validité
Structure factorielle, validité convergente et validité de critère face à des résultats réels.
Étalonnage
Groupes de référence par pays, langue et poste, mis à jour à mesure que l'échantillon grandit.
Équité
Fonctionnement différentiel des items et invariance de mesure entre groupes, dans le respect du droit.
Tests adaptatifs
Théorie de la réponse à l'item : les meilleurs candidats répondent à moins de questions, mais plus difficiles.
Chaque test reçoit une fiche psychométrique
Une page qui montre à quoi sert un test et combien de preuves le soutiennent.
Raisonnement numérique
Exemple- Usage prévu
- Sélection, développement
- Fidélité (ω)
- 0,89
- Échantillon de référence
- 12 482
- Langues validées
- EN, NL, DE
- Analyse d'équité
- Réalisée
- Dernière analyse
- octobre 2026
Niveaux d'examen
- RéférencéLe test est disponible sur la plateforme.
- Données disponiblesAssez de passations pour une première analyse.
- ExaminéMéthode et documentation vérifiées par le Laboratoire.
- ValidéPreuves suffisantes de fidélité et de validité pour l'usage annoncé.
- Examen externeUn psychologue indépendant ou un organisme officiel est impliqué.
Nos critères suivent la structure des modèles d'évaluation de tests de la COTAN et de l'EFPA. Match.hr n'est ni affiliée à ces organisations ni reconnue par elles.
Découvrir le LaboratoirePubliez votre évaluation sur Match.hr
Psychologues, universités et cabinets proposent leurs outils aux employeurs en cinq langues. Nous gérons la cotation, l'étalonnage et les rapports.
Devenez éditeur
Présentez le construit, la population cible et les droits.
Importez le test
Items, échelles, règles de cotation et étalonnages existants.
Examen du Laboratoire
Nous vérifions contenu, licences et preuves avant la mise en ligne.
Gagnez à l'usage
Partage des revenus par passation ou modèle de licence.
Commencez avec un candidat, passez à des milliers
Testez vos premiers candidats sans rendez-vous commercial. Les crédits valent pour chaque test de la bibliothèque.
Gratuit
Essayez chaque évaluation avec des candidats de démo.
0 €
- 3 évaluations de démo
- Exemples de rapports
- 1 utilisateur
À l'usage
Pour les recrutements ponctuels.
15 €par évaluation
- Tous les tests de la bibliothèque
- Rapports de correspondance
- Invitations en 5 langues
Le plus choisi
Business
Pour les équipes RH qui recrutent chaque mois.
399 €par mois
- Crédits mensuels inclus
- Utilisateurs illimités
- Profils de poste et comparaisons
- Votre logo sur les pages candidats
Enterprise
Pour les grandes organisations et les cabinets d'évaluation.
Sur mesure
- SSO et API
- Marque blanche
- Études de validation
- Accord de traitement des données
Prix hors TVA. Les études du Laboratoire font l'objet d'un devis par projet.
Les questions des équipes RH
Match.hr convient-il aux décisions de sélection ?
Seules les évaluations disposant de preuves pour la sélection sont marquées pour cet usage, et chaque rapport en précise les limites. Match.hr ne rejette jamais un candidat automatiquement : une personne décide.
Dans quelles langues les candidats peuvent-ils passer les tests ?
La plateforme fonctionne en anglais, néerlandais, allemand, espagnol et français, et d'autres langues arrivent. Chaque version linguistique a ses propres preuves psychométriques : une traduction ne mesure pas forcément la même chose.
Comment Match.hr traite-t-il les données des candidats ?
Les données sont traitées conformément au RGPD, séparées par organisation et conservées pendant la durée que vous fixez. Nous signons un accord de traitement avec chaque client.
Et le règlement européen sur l'IA ?
L'IA qui classe des candidats est à haut risque selon l'AI Act. Nous construisons dès maintenant pour ses exigences : scores transparents, contrôle humain, documentation par version de test et journaux d'audit.
Pouvons-nous utiliser notre propre test ?
Oui. Importez-le comme test privé pour votre organisation ou publiez-le dans la bibliothèque. Dès que les données arrivent, le Laboratoire peut en analyser la fidélité et la validité.
Quel est le lien avec Making Moves ?
Match.hr est la marque entreprises de Making Moves. Elle fonctionne avec le même moteur d'évaluation que les candidats utilisent sur Assessment-Training.com.
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