Du profil de poste au rapport en quatre étapes
Vous décrivez ce que le poste exige, les candidats passent les tests dans leur propre langue, et vous recevez un rapport qui compare chaque candidat au profil du poste, trait par trait.
Le déroulé d'une évaluation
Les mêmes quatre étapes pour chaque poste, que vous recrutiez une personne ou cinquante.
Décrivez le poste
Partez d'un modèle ou définissez vous-même les aptitudes, traits et motivations qui comptent. C'est à ce profil de poste que chaque candidat est comparé.
Choisissez les tests
Combinez tests d'aptitudes, de personnalité, de motivation et de compétences dans un seul parcours. Chaque test indique ce qu'il mesure et pour quels usages il existe des preuves.
Invitez les candidats
Envoyez un lien dans la langue du candidat : français, anglais, néerlandais, allemand ou espagnol. La plupart des parcours durent de 25 à 45 minutes.
Lisez le rapport et décidez
Comparez les candidats au profil du poste et entre eux, et utilisez les questions proposées en entretien. La décision vous revient.
Ce que vivent les candidats
Une évaluation équitable est aussi une meilleure expérience candidat.
Dans leur langue, à leur rythme
Les candidats ouvrent le lien et passent l'évaluation dans leur langue, quand cela leur convient. Avec l'offre Business, ils voient votre logo et savent qui les a invités.
Un objectif clair
Nous vous recommandons d'expliquer aux candidats à quoi sert chaque test et comment les résultats seront utilisés. C'est plus équitable, et le RGPD l'attend de vous.
Retour et droits
Donnez à chaque candidat au moins un retour court. Au titre du RGPD, les candidats peuvent toujours accéder à leurs données ou en demander l'effacement.
Ce que contient le rapport de correspondance
Le Match Report place le profil du poste à côté de celui du candidat, trait par trait, dans des termes qu'un manager comprend sans formation en psychologie.
- Scores du profil de poste et du candidat côte à côte pour chaque trait
- Descriptions claires des deux profils
- Motivations classées face à ce que valorise votre organisation
- Questions d'entretien pour les écarts qui méritent d'être explorés
- Intervalle de score et groupe normatif sur chaque page
Une personne décide
Match.hr ne rejette jamais automatiquement un candidat. Le rapport appuie une décision structurée, avec les entretiens et les références, et indique ses propres limites. L'IA utilisée en recrutement est classée à haut risque par le règlement européen sur l'IA ; nous concevons donc pour la supervision humaine.
Questions fréquentes
Peut-on essayer avant de payer ?
Oui. Un compte gratuit comprend trois évaluations de démonstration et des exemples de rapports, pour voir le parcours candidat et le rapport avant d'inviter de vrais candidats. Aucune carte bancaire n'est demandée.
Faut-il rédiger notre propre profil de poste ?
Non. Vous pouvez adapter un modèle ou définir vous-même les traits, motivations et aptitudes. Associez le manager : chaque candidat est comparé à ce profil, il doit donc décrire le poste réel, pas un idéal.
Combien de temps faut-il aux candidats ?
La plupart des parcours durent de 25 à 45 minutes, selon les tests combinés. Restez aussi court que le poste le permet. Pour un entretien de développement, un seul questionnaire de 10 à 15 minutes suffit souvent.
Un test traduit vaut-il l'original ?
Pas automatiquement. Chaque version linguistique dispose de ses propres preuves psychométriques ; nous ne supposons pas qu'une traduction mesure la même chose. Le rapport indique à quel groupe normatif chaque score est comparé.
Pour aller plus loin
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