Tests de compétences et de connaissances
Évaluez directement les compétences qu'un poste exige dès le premier jour, plutôt que de les déduire d'un CV. Les tests de compétences montrent ce qu'une personne sait faire aujourd'hui, par exemple sur tableur, à l'écrit professionnel ou en vente.
- Durée
- 10 à 25 minutes, selon le test
- Format
- En ligne ; le format dépend de la compétence
- Preuves pour
- Langues
- Interface en 5 langues ; chaque test indique ses versions linguistiques validées
Ce que mesurent les tests
Outils bureautiques
Travailler avec des outils comme le tableur : formules, tri et filtres, lecture de données.
Écrit et langue
Écrit professionnel clair, orthographe et grammaire, par exemple dans des e-mails aux clients.
Connaissances métier
Ce qu'un poste demande de savoir dès le départ, comme les bases de la vente ou du service client.
Comment les organisations les utilisent
Vérifier les compétences indispensables
Voyez tôt dans le processus si les candidats ont les compétences sans lesquelles le poste ne fonctionne pas. Une personne examine les résultats.
Rendre le CV concret
« Excel avancé » ne veut pas dire la même chose d'un CV à l'autre. Un court test montre ce qu'une personne sait vraiment faire.
Lire les scores
Les tests de compétences indiquent en général la part de bonnes réponses, au total et par thème, parfois comparée à un groupe de référence. Contrairement à la personnalité, un score plus élevé est ici meilleur. Fixez à l'avance le niveau requis par le poste et regardez les thèmes : une personne qui ne bute que sur les fonctions avancées n'a pas les mêmes besoins qu'une autre à qui manquent les bases.
Les preuves derrière chaque test
Chaque test de compétences de Match.hr reçoit une étiquette psychométrique qui indique :
- l'usage prévu, par exemple la sélection
- la fidélité, par exemple la cohérence interne
- la taille du groupe de référence, par pays et par langue
- si une analyse d'équité a été réalisée
- la date de la dernière analyse
Nos critères suivent la structure des modèles d'évaluation de tests de la COTAN et de l'EFPA. Match.hr n'est ni affiliée à ces organisations ni reconnue par elles.
Découvrir le LaboratoireRaisonnement numérique
Exemple- Usage prévu
- Sélection, développement
- Fidélité (ω)
- 0,89
- Échantillon de référence
- 12 482
- Langues validées
- EN, NL, DE
- Analyse d'équité
- Réalisée
- Dernière analyse
- octobre 2026
Exemples de questions
Ces questions montrent le format. Elles ne proviennent pas d'un test réel.
Tableur Exemple
Les cellules B2 à B6 contiennent les ventes de cinq mois. Quelle formule donne la moyenne mensuelle ?
Voir la réponse
Réponse: =MOYENNE(B2:B6). MOYENNE (AVERAGE dans la version anglaise) additionne les cinq valeurs et divise par cinq. NB ne fait que compter les cellules, et B2+B6/2 divise B6 par deux avant d'ajouter B2.
Écrit professionnel Exemple
Quelle phrase annonce le plus clairement à un client que sa commande est en retard ?
Voir la réponse
Réponse: Votre commande arrivera jeudi, deux jours plus tard que prévu. Nous vous prions de nous excuser pour ce retard.. Elle dit ce qui change et quand la commande arrivera, et elle présente des excuses, avec des mots simples. La première phrase est vague et formelle ; les deux autres laissent le client sans jour de livraison.
Vente Exemple
Laquelle de ces questions est une question ouverte pour un premier échange avec un client potentiel ?
Voir la réponse
Réponse: Qu'aimeriez-vous améliorer dans la façon dont vous traitez vos commandes aujourd'hui ?. Une question ouverte ne se répond pas par oui ou par non : le client parle de sa situation et de ses besoins. Les trois autres sont des questions fermées.
Bon à savoir
- Un test de compétences montre ce qu'une personne sait faire aujourd'hui, pas à quelle vitesse elle apprend. Pour les postes où l'on apprend beaucoup sur le terrain, un test d'aptitudes cognitives en dit davantage.
- Testez le niveau que le poste exige vraiment. Tester des fonctions avancées pour un poste qui n'utilise que les bases écarte des personnes qui conviendraient.
- Les tests d'entraînement d'Assessment-Training.com aident les candidats à se préparer. Ils ne servent jamais de tests de sélection.
- Un score sous le niveau fixé est une raison de regarder de plus près, pas un refus automatique. Une personne prend la décision.
Questions fréquentes
Quelles compétences peut-on tester ?
La bibliothèque comprend des tests pour des compétences professionnelles courantes, comme le tableur, l'écrit professionnel ou la vente. Chaque page de test indique les thèmes et le niveau couverts. Si la compétence que vous cherchez n'y figure pas, vous pouvez créer votre propre test avec le constructeur de tests, ou le développer avec le Laboratoire.
Un candidat peut-il chercher des informations pendant le test ?
Un test en ligne non surveillé ne peut pas l'empêcher complètement. Pour des compétences que l'on vérifie aussi au quotidien, c'est moins gênant. Si une compétence est décisive, vérifiez-la à nouveau lors d'un court exercice surveillé ou en entretien.
Un test de compétences a-t-il besoin d'un groupe de référence ?
Pas toujours. Pour beaucoup de compétences, un niveau fixe est plus parlant : la personne sait-elle faire ce que le poste demande ? Un groupe de référence est utile pour savoir comment un candidat se situe par rapport aux autres. Chaque test indique laquelle des deux approches il utilise.
Combien de temps un résultat reste-t-il valable ?
Les compétences évoluent plus vite que la personnalité ou le raisonnement : les logiciels changent, et ce qui ne sert pas s'oublie. Nous conseillons de tester à nouveau si un résultat date de plus d'un an environ, ou si le poste demande un autre niveau.
Pour aller plus loin
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