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Les questions des équipes RH

Match.hr convient-il aux décisions de sélection ?

Seules les évaluations disposant de preuves pour la sélection sont marquées pour cet usage, et chaque rapport en précise les limites. Match.hr ne rejette jamais un candidat automatiquement : une personne décide.

Dans quelles langues les candidats peuvent-ils passer les tests ?

La plateforme fonctionne en anglais, néerlandais, allemand, espagnol et français, et d'autres langues arrivent. Chaque version linguistique a ses propres preuves psychométriques : une traduction ne mesure pas forcément la même chose.

Comment Match.hr traite-t-il les données des candidats ?

Les données sont traitées conformément au RGPD, séparées par organisation et conservées pendant la durée que vous fixez. Nous signons un accord de traitement avec chaque client.

Et le règlement européen sur l'IA ?

L'IA qui classe des candidats est à haut risque selon l'AI Act. Nous construisons dès maintenant pour ses exigences : scores transparents, contrôle humain, documentation par version de test et journaux d'audit.

Pouvons-nous utiliser notre propre test ?

Oui. Importez-le comme test privé pour votre organisation ou publiez-le dans la bibliothèque. Dès que les données arrivent, le Laboratoire peut en analyser la fidélité et la validité.

Quel est le lien avec Making Moves ?

Match.hr est la marque entreprises de Making Moves. Elle fonctionne avec le même moteur d'évaluation que les candidats utilisent sur Assessment-Training.com.

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