Tests d'aptitudes cognitives
Mesurez comment les personnes raisonnent avec des chiffres, des mots et des formes. L'aptitude cognitive est l'un des prédicteurs les plus étudiés de la capacité à apprendre et à réussir dans un nouveau poste.
- Durée
- 12 à 30 minutes, selon les sous-tests
- Format
- En ligne, questions à choix multiples
- Preuves pour
- Langues
- Interface en 5 langues ; chaque test indique ses versions linguistiques validées
Ce que mesurent les tests
Raisonnement numérique
Travailler avec des chiffres, des tableaux et des graphiques : pourcentages, ratios et estimations rapides.
Raisonnement verbal
Tirer les bonnes conclusions de courts textes professionnels, et voir ce qu'un texte ne dit pas.
Raisonnement logique
Trouver la règle dans des suites et des motifs, en dépendant peu de la langue ou des connaissances.
Comment les organisations les utilisent
Sélection
Comparer les candidats sur la même échelle, surtout pour les postes riches en informations complexes ou en apprentissages rapides.
Développement
Montrer aux collaborateurs leurs points forts de raisonnement avant une formation, une promotion ou une mobilité.
Lire les scores
Les scores sont comparés à un groupe de référence, par exemple en centile ou en stanine, avec un intervalle de confiance. Le rapport précise le groupe de référence. Un écart de quelques points entre deux candidats se situe souvent dans cet intervalle et dit peu de choses à lui seul.
Les preuves derrière chaque test
Chaque test cognitif de Match.hr reçoit une étiquette psychométrique qui indique :
- l'usage prévu : sélection, développement ou les deux
- la fidélité, par exemple la cohérence interne
- la taille du groupe de référence, par pays et par langue
- si une analyse d'équité a été réalisée
- la date de la dernière analyse
Nos critères suivent la structure des modèles d'évaluation de tests de la COTAN et de l'EFPA. Match.hr n'est ni affiliée à ces organisations ni reconnue par elles.
Découvrir le LaboratoireRaisonnement numérique
Exemple- Usage prévu
- Sélection, développement
- Fidélité (ω)
- 0,89
- Échantillon de référence
- 12 482
- Langues validées
- EN, NL, DE
- Analyse d'équité
- Réalisée
- Dernière analyse
- octobre 2026
Exemples de questions
Ces questions montrent le format. Elles ne proviennent pas d'un test réel.
Raisonnement numérique Exemple
Une équipe de 6 personnes traite 240 tickets par semaine. L'équipe passe à 8 personnes, chacune traitant autant de tickets qu'avant. Combien de tickets l'équipe traite-t-elle par semaine ?
Voir la réponse
Réponse: 320. Chaque personne traite 240 ÷ 6 = 40 tickets. Huit personnes traitent 8 × 40 = 320.
Raisonnement verbal Exemple
« Chaque nouveau collaborateur suit une formation sécurité pendant sa première semaine. Mira a commencé lundi comme nouvelle collaboratrice. » Affirmation : Mira suivra cette semaine une formation incendie.
Voir la réponse
Réponse: On ne peut pas savoir. Le texte dit que Mira suit une formation sécurité, mais pas ce qu'elle contient. La sécurité incendie peut en faire partie, ou non.
Raisonnement logique Exemple
Quel nombre vient ensuite ? 2, 6, 12, 20, 30, …
Voir la réponse
Réponse: 42. Les écarts augmentent de deux à chaque fois : 4, 6, 8, 10. L'écart suivant est 12, donc 30 + 12 = 42.
Bon à savoir
- Les tests d'entraînement d'Assessment-Training.com aident les candidats à se préparer. Ils ne servent jamais de tests de sélection.
- Si un candidat a besoin d'un aménagement, comme du temps supplémentaire en cas de dyslexie, convenez-en à l'avance et tenez-en compte en lisant les scores.
- Utilisez le score comme un élément parmi d'autres, à côté de l'entretien. Une personne prend la décision.
Questions fréquentes
Quels sous-tests choisir ?
Choisissez ce que le poste exige : le raisonnement numérique pour les postes avec des chiffres, le verbal pour les postes avec des rapports et des procédures, le logique si vous voulez une mesure moins dépendante de la langue.
Un candidat peut-il repasser un test ?
Repasser un test peu après la première tentative crée un effet d'entraînement ; le second score n'est alors plus comparable. Nous conseillons d'attendre plusieurs mois entre deux passations.
Les tests cognitifs désavantagent-ils certains groupes ?
Des différences entre groupes peuvent apparaître, par exemple quand une personne passe un test dans une seconde langue. C'est pourquoi chaque version linguistique est analysée séparément et l'analyse d'équité fait partie de l'étiquette psychométrique. Combiner le test cognitif avec d'autres mesures réduit aussi l'effet de ces différences sur une décision.
Pour aller plus loin
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