Des étalonnages adaptés aux personnes que vous évaluez
Un score brut ne prend son sens qu'au regard d'un groupe de comparaison. Le Laboratoire construit des groupes de référence par pays, langue et poste, et les met à jour à mesure que l'échantillon grandit.
La mise à jour des étalonnages sur la plateforme se met en place par test et par langue, à mesure que les passations arrivent.
Ce que signifie un score étalonné
Une position, pas un verdict
Un score étalonné indique où une personne se situe par rapport à un groupe donné. Il ne dit pas si elle convient à un poste.
Centiles, stanines, notes T
Des échelles différentes pour une même position. Un centile de 70 signifie que 70 % du groupe de référence a obtenu un score inférieur ; les stanines et les notes T regroupent ou standardisent cette position.
Un intervalle, pas un point
Tout score comporte une erreur de mesure. Le rapport affiche un intervalle de confiance, et les petits écarts entre personnes s'y trouvent souvent.
Ce dont un bon groupe de référence a besoin
Un groupe de référence n'est utile que s'il ressemble aux personnes que vous comparez avec lui, et si vous savez qui le compose.
- Une description claire : pays, langue, poste ou niveau de formation, période de collecte
- Assez de personnes au total et dans chaque sous-groupe doté de son propre étalonnage
- Une composition qui reflète la population à laquelle le test s'adresse
- La même version du test, la même langue et les mêmes conditions de passation qu'en pratique
- Des données nettoyées : réponses incomplètes, négligées ou en double écartées selon des règles documentées
- Une date, pour que les utilisateurs voient si l'étalonnage est récent
Construire et tenir à jour un étalonnage
Définir le groupe de référence
Convenir de la population de comparaison : candidats à un type de poste, salariés d'un secteur ou population active d'un pays.
Collecter et nettoyer les données
Réunir des passations dans des conditions comparables et appliquer des règles documentées pour exclure les réponses non valides.
Calculer les tables d'étalonnage
Convertir les scores bruts en scores étalonnés, vérifier la distribution pour repérer les effets plafond et plancher, et lisser là où l'échantillon est mince aux extrémités.
Suivre et mettre à jour
Recalculer à mesure que les données augmentent, comparer avec les étalonnages précédents et consigner chaque mise à jour, pour savoir quel étalonnage a servi à chaque rapport.
L'étalonnage sur l'étiquette psychométrique
Sur Match.hr, l'étiquette de chaque test indique la taille de ses échantillons d'étalonnage et la date de leur dernier calcul.
- Taille de l'échantillon d'étalonnage par pays et par langue
- Le groupe de référence est indiqué dans chaque rapport
- La date du dernier calcul d'étalonnage
- Un recalcul sur un jeu de données anonymisé à mesure que les passations augmentent
Nos critères suivent la structure des modèles d'évaluation de tests de la COTAN et de l'EFPA. Match.hr n'est ni affiliée à ces organisations ni reconnue par elles.
Raisonnement numérique
Exemple- Usage prévu
- Sélection, développement
- Fidélité (ω)
- 0,89
- Échantillon de référence
- 12 482
- Langues validées
- EN, NL, DE
- Analyse d'équité
- Réalisée
- Dernière analyse
- octobre 2026
La taille d'échantillon et ses limites
Il n'existe pas de minimum unique. Plusieurs centaines de personnes par groupe de référence constituent un point de départ courant ; des étalonnages plus fins, des sous-groupes distincts et des centiles extrêmes fiables en demandent davantage. Les petits groupes de référence donnent des scores étalonnés instables, surtout aux extrémités. L'étalonnage d'un pays ou d'une langue n'est pas réutilisé pour un autre, car une traduction peut modifier le fonctionnement d'un test.
Questions fréquentes
Faut-il un groupe de référence général ou spécifique ?
Choisissez le groupe auquel vous voulez réellement comparer. En sélection, il s'agit en général de candidats ou de salariés d'un niveau comparable, pas de la population générale. Un groupe très spécifique correspond mieux, mais il est souvent plus petit, ce qui rend l'étalonnage moins précis. La demande initiale aide à trouver l'équilibre.
Que deviennent les scores quand l'étalonnage est mis à jour ?
Un même score brut peut donner un score étalonné légèrement différent. C'est pourquoi le rapport précise le groupe de référence et sa date. Comparez les candidats d'une même procédure au même étalonnage, et conservez les rapports antérieurs avec l'étalonnage sur lequel ils reposent.
Pouvons-nous avoir un étalonnage propre à notre organisation ?
Sur demande, dès que les données sont suffisantes. Un étalonnage interne compare les personnes à vos propres salariés ou candidats, ce qui peut être utile en développement. En sélection, vérifiez que le groupe est assez grand et qu'il ne reconduit pas d'anciens choix de sélection dans les nouvelles décisions.
Faites-vous des étalonnages séparés pour les hommes et les femmes ?
Pas par défaut. En sélection, des étalonnages séparés selon le sexe ou une autre caractéristique protégée peuvent constituer une différence de traitement, et ils masquent des écarts qu'il faudrait justement examiner. Nous étudions ces écarts dans une analyse d'équité, dans le respect du droit, et les rapportons au niveau des groupes.
Pour aller plus loin
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