Persönlichkeitstests
Verstehen Sie, wie jemand arbeitet: mit Menschen, mit Aufgaben und unter Druck. Unsere Persönlichkeitsfragebögen beruhen auf den Big Five, dem am besten erforschten Modell der Persönlichkeit.
- Dauer
- Etwa 15 Minuten
- Format
- Online-Fragebogen, keine richtigen oder falschen Antworten
- Belege für
- Sprachen
- Oberfläche in 5 Sprachen; je Test sind die validierten Sprachversionen angegeben
Was der Fragebogen misst
Offenheit
Neugier, Interesse an neuen Ideen und eine Vorliebe für Abwechslung statt Routine.
Gewissenhaftigkeit
Planung, Sorgfalt und Ausdauer: wie jemand die eigene Arbeit organisiert und zu Ende bringt.
Extraversion
Energie aus dem Kontakt mit anderen, Durchsetzungsvermögen und Sicherheit in Gruppen.
Verträglichkeit
Kooperation, Vertrauen und Rücksicht auf andere, auch wenn Interessen auseinandergehen.
Emotionale Stabilität
Ruhig bleiben bei Druck, Rückschlägen und Kritik.
Arbeitsstil
Wie die Eigenschaften im Arbeitsalltag zusammenwirken, etwa beim Entscheiden, in der Zusammenarbeit und bei Veränderungen.
Wie Organisationen sie einsetzen
Auswahl
Vergleichen Sie das Profil eines Kandidaten mit dem Anforderungsprofil und bereiten Sie Interviewfragen zu den größten Abweichungen vor. Immer zusammen mit einem Interview und, wo sinnvoll, einem Leistungstest.
Entwicklung
Geben Sie Mitarbeitenden ein Profil für Coaching, Laufbahngespräche oder ein Führungsprogramm, in einer Sprache, in der sie sich wiedererkennen.
Teams
Zeigen Sie, worin sich die Mitglieder eines Teams unterscheiden, und besprechen Sie, was das für die Zusammenarbeit bedeutet.
So lesen Sie die Werte
Jede Eigenschaft wird mit einer Normgruppe verglichen, etwa als Sten-Wert von 1 bis 10, mit einem Konfidenzintervall. Ein hoher oder niedriger Wert ist für sich genommen nicht besser: Was passt, hängt von der Stelle ab. Der Match Report stellt das Anforderungsprofil Eigenschaft für Eigenschaft neben das Profil des Kandidaten und nennt die Normgruppe.
Die Belege hinter jedem Fragebogen
Jeder Persönlichkeitsfragebogen auf Match.hr erhält ein psychometrisches Etikett mit:
- dem vorgesehenen Einsatz: Auswahl, Entwicklung oder beides
- der Reliabilität je Skala, etwa der internen Konsistenz
- der Größe der Normgruppe je Land und Sprache
- der Angabe, ob eine Fairness-Analyse vorliegt
- dem Datum der letzten Analyse
Unsere Prüfkriterien folgen dem Aufbau der Testbeurteilungsmodelle von COTAN und EFPA. Match.hr ist mit keiner dieser Organisationen verbunden und nicht von ihnen anerkannt.
Zum LaborNumerisches Denken
Beispiel- Vorgesehener Einsatz
- Auswahl, Entwicklung
- Reliabilität (ω)
- 0,89
- Normstichprobe
- 12.482
- Validierte Sprachen
- EN, NL, DE
- Fairnessanalyse
- Abgeschlossen
- Letzte Analyse
- Oktober 2026
Beispielaussagen
Diese Aussagen zeigen das Format. Sie stammen nicht aus einem eingesetzten Fragebogen, und es gibt keine richtigen Antworten.
Gewissenhaftigkeit Beispiel
Wenn eine Frist noch Wochen entfernt ist, plane ich meine Arbeit bereits in einzelnen Schritten.
Wie das ausgewertet wird
Zustimmung zählt für Gewissenhaftigkeit. Eine Skala besteht aus vielen solchen Aussagen, eine einzelne Antwort fällt also kaum ins Gewicht. Es gibt keine richtige Antwort: Ob ein hoher Wert zur Stelle passt, legt das Anforderungsprofil fest.
Extraversion Beispiel
In einer Besprechung mit Menschen, die ich noch nicht kenne, ergreife ich oft als eine der ersten Personen das Wort.
Wie das ausgewertet wird
Zustimmung zählt für Extraversion. Wer nicht zustimmt, ist nicht weniger geeignet: Vielleicht hört diese Person lieber erst zu. Beides kann zu einer Stelle passen, deshalb gibt es keine richtige Antwort.
Emotionale Stabilität Beispiel
Wenn sich Pläne kurzfristig ändern, brauche ich eine Weile, um wieder zur Ruhe zu kommen.
Wie das ausgewertet wird
Diese Aussage wird umgekehrt gewertet: Zustimmung führt zu einem niedrigeren Wert bei emotionaler Stabilität. Aussagen in beide Richtungen erschweren es, gedankenlos zu antworten. Auch hier gibt es keine richtige Antwort.
Gut zu wissen
- Übungstests auf Assessment-Training.com helfen Kandidaten bei der Vorbereitung. Sie werden nie als Auswahltest eingesetzt.
- Ein Persönlichkeitsprofil beschreibt Vorlieben und typisches Verhalten, keine Fähigkeiten oder Kenntnisse. Für sich allein sagt es nicht, wer am besten arbeiten wird.
- Sehen Sie Abweichungen vom Anforderungsprofil als Fragen für das Interview, nicht als Grund für eine Absage. Ein Mensch trifft die Entscheidung.
- Sagen Sie Kandidaten vorab, dass es keine richtigen Antworten gibt und wofür Sie die Ergebnisse verwenden.
Häufige Fragen
Können Kandidaten einen Persönlichkeitstest verfälschen?
Menschen können sich günstiger darstellen, vor allem wenn es um eine Stelle geht, und manche tun das auch. Klare Hinweise helfen: Es gibt keine richtigen Antworten, und ein unrealistisches Profil fällt im Interview oft auf. Deshalb ist das Profil ein Ausgangspunkt für Fragen nach konkretem Verhalten, kein Urteil. In der Entwicklung, wo nichts auf dem Spiel steht, ist der Anreiz zur Schönfärberei geringer.
Funktionieren die Big Five in allen Sprachen und Kulturen?
Die fünf Eigenschaften wurden in vielen Sprachen und Ländern gefunden, aber ein übersetzter Fragebogen misst nicht automatisch dasselbe. Jede Sprachversion wird getrennt analysiert, und Normgruppen werden je Land und Sprache gebildet. Bearbeitet jemand den Fragebogen in einer Zweitsprache, berücksichtigen Sie das beim Lesen der Werte.
Wie lange ist ein Ergebnis gültig?
Die Persönlichkeit Erwachsener ist recht stabil, verändert sich aber langsam über die Jahre und mit neuen Rollen. Für ein neues Auswahlverfahren empfehlen wir eine neue Durchführung, wenn die letzte mehr als etwa zwei Jahre zurückliegt, und immer dann, wenn sich die Fragebogenversion oder die Normgruppe geändert hat.
Warum Eigenschaften und keine Typen?
Typenmodelle ordnen Menschen wenigen Kategorien zu, obwohl die meisten bei einer Eigenschaft irgendwo in der Mitte liegen. Werte je Eigenschaft bewahren diese Information: Sie zeigen, wie ausgeprägt eine Eigenschaft im Vergleich zu einer Normgruppe ist, und machen den Abgleich mit einem Anforderungsprofil genauer.
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