Vom Stellenprofil zum Bericht in vier Schritten
Sie beschreiben, was die Stelle verlangt, Kandidaten bearbeiten die Tests in ihrer eigenen Sprache, und Sie erhalten einen Bericht, der jeden Kandidaten Eigenschaft für Eigenschaft neben das Stellenprofil stellt.
So läuft ein Testablauf
Dieselben vier Schritte für jede Stelle, ob Sie eine Person einstellen oder fünfzig.
Stelle beschreiben
Beginnen Sie mit einer Vorlage oder legen Sie selbst fest, welche Fähigkeiten, Eigenschaften und Motive zählen. Mit diesem Stellenprofil wird jeder Kandidat verglichen.
Tests auswählen
Kombinieren Sie kognitive Tests, Persönlichkeits-, Motivations- und Skill-Tests in einem Ablauf. Zu jedem Test steht, was er misst und für welchen Einsatz Belege vorliegen.
Kandidaten einladen
Versenden Sie einen Link in der Sprache der Kandidaten: Deutsch, Englisch, Niederländisch, Spanisch oder Französisch. Die meisten Abläufe dauern 25 bis 45 Minuten.
Bericht lesen und entscheiden
Vergleichen Sie Kandidaten mit dem Stellenprofil und untereinander und nutzen Sie die vorgeschlagenen Fragen im Interview. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
Was Kandidaten erleben
Ein faires Verfahren ist auch eine bessere Candidate Experience.
In ihrer Sprache, zu ihrer Zeit
Kandidaten öffnen den Link und bearbeiten die Tests in ihrer Sprache, wann es ihnen passt. Im Business-Tarif sehen sie Ihr Logo und wissen, wer sie eingeladen hat.
Ein klarer Zweck
Wir empfehlen, Kandidaten zu sagen, wozu jeder Test dient und wie die Ergebnisse verwendet werden. Das ist fairer und entspricht dem, was die DSGVO von Ihnen erwartet.
Feedback und Rechte
Geben Sie allen Kandidaten mindestens ein kurzes Feedback. Nach der DSGVO können Kandidaten jederzeit Auskunft über ihre Daten oder deren Löschung verlangen.
Was im Match-Bericht steht
Der Match-Bericht stellt Stellenprofil und Kandidatenprofil Eigenschaft für Eigenschaft nebeneinander, so formuliert, dass Führungskräfte ihn ohne psychologische Ausbildung verstehen.
- Werte von Stellenprofil und Kandidat nebeneinander für jede Eigenschaft
- Verständliche Beschreibungen beider Profile
- Motive im Vergleich zu dem, was Ihre Organisation wichtig findet
- Interviewfragen zu den Abweichungen, die sich zu klären lohnen
- Wertebereich und Normgruppe auf jeder Seite
Ein Mensch entscheidet
Match.hr lehnt niemals automatisch Kandidaten ab. Der Bericht unterstützt eine strukturierte Entscheidung, zusammen mit Interviews und Referenzen, und nennt seine eigenen Grenzen. KI im Recruiting gilt nach dem EU AI Act als Hochrisiko; deshalb gestalten wir für menschliche Aufsicht.
Häufige Fragen
Können wir Match.hr testen, bevor wir bezahlen?
Ja. Ein kostenloses Konto enthält drei Demo-Tests und Beispielberichte. So sehen Sie den Ablauf für Kandidaten und den Bericht, bevor Sie echte Kandidaten einladen. Eine Kreditkarte ist nicht nötig.
Müssen wir das Stellenprofil selbst erstellen?
Nein. Sie können eine Vorlage anpassen oder Eigenschaften, Motive und Fähigkeiten selbst festlegen. Beziehen Sie die Führungskraft ein: Jeder Kandidat wird mit diesem Profil verglichen, es sollte also die tatsächliche Stelle beschreiben und kein Idealbild.
Wie lange brauchen Kandidaten?
Die meisten Abläufe dauern 25 bis 45 Minuten, je nach Kombination der Tests. Halten Sie den Ablauf so kurz, wie die Stelle es zulässt. Für Entwicklungsgespräche genügt oft ein einzelner Fragebogen von 10 bis 15 Minuten.
Ist ein übersetzter Test so gut wie das Original?
Nicht automatisch. Jede Sprachfassung erhält eigene psychometrische Belege; wir nehmen nicht an, dass eine Übersetzung dasselbe misst. Der Bericht zeigt, mit welcher Normgruppe ein Wert verglichen wird.
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