Normgruppen, die zu den getesteten Personen passen
Ein Rohwert bekommt erst neben einer Vergleichsgruppe Bedeutung. Das Labor baut Normgruppen nach Land, Sprache und Funktion auf und aktualisiert sie mit wachsender Stichprobe.
Die Aktualisierung von Normen auf der Plattform bauen wir je Test und Sprache auf, während Durchführungen hinzukommen.
Was ein Normwert bedeutet
Eine Position, kein Urteil
Ein Normwert zeigt, wo jemand im Vergleich zu einer bestimmten Gruppe steht. Er sagt nicht, ob die Person für eine Funktion geeignet ist.
Prozentränge, Stanine, T-Werte
Verschiedene Skalen für dieselbe Position. Ein Prozentrang von 70 bedeutet, dass 70 Prozent der Normgruppe niedriger lagen; Stanine und T-Werte fassen diese Position in Stufen oder standardisieren sie.
Ein Intervall, kein Punkt
Jeder Wert hat einen Messfehler. Der Bericht zeigt ein Konfidenzintervall, und kleine Unterschiede zwischen Personen liegen oft darin.
Was eine gute Normgruppe braucht
Eine Normgruppe ist nur nützlich, wenn sie den Personen ähnelt, die Sie mit ihr vergleichen, und wenn bekannt ist, wer zu ihr gehört.
- Eine klare Beschreibung: Land, Sprache, Funktion oder Bildungsniveau, Erhebungszeitraum
- Genug Personen insgesamt und in jeder Teilgruppe mit eigenen Normen
- Eine Zusammensetzung, die der Population entspricht, für die der Test eingesetzt wird
- Dieselbe Testversion, Sprache und Durchführungsbedingungen wie in der Praxis
- Bereinigte Daten: unvollständige, nachlässige oder doppelte Antworten nach festgelegten Regeln entfernt
- Ein Datum, damit Anwender sehen, wie aktuell die Normen sind
So entstehen und bleiben Normen aktuell
Referenzgruppe festlegen
Vereinbaren, mit wem die Werte verglichen werden: Bewerbende für einen Funktionstyp, Beschäftigte einer Branche oder die Erwerbsbevölkerung eines Landes.
Daten erheben und bereinigen
Durchführungen unter vergleichbaren Bedingungen sammeln und festgelegte Regeln zum Ausschluss ungültiger Antworten anwenden.
Normtabellen berechnen
Rohwerte in Normwerte umrechnen, die Verteilung auf Decken- und Bodeneffekte prüfen und glätten, wo die Stichprobe an den Rändern dünn ist.
Beobachten und aktualisieren
Mit wachsenden Daten neu berechnen, mit früheren Normen vergleichen und jede Aktualisierung festhalten, damit sich zu jedem Bericht die verwendeten Normen nachvollziehen lassen.
Normen im psychometrischen Label
Auf Match.hr zeigt das Label jedes Tests, wie groß die Normstichproben sind und wann sie zuletzt berechnet wurden.
- Größe der Normstichprobe nach Land und Sprache
- Die Normgruppe wird in jedem Bericht genannt
- Das Datum der letzten Normberechnung
- Neuberechnung auf einem anonymisierten Datensatz, während die Zahl der Durchführungen wächst
Unsere Prüfkriterien folgen dem Aufbau der Testbeurteilungsmodelle von COTAN und EFPA. Match.hr ist mit keiner dieser Organisationen verbunden und nicht von ihnen anerkannt.
Numerisches Denken
Beispiel- Vorgesehener Einsatz
- Auswahl, Entwicklung
- Reliabilität (ω)
- 0,89
- Normstichprobe
- 12.482
- Validierte Sprachen
- EN, NL, DE
- Fairnessanalyse
- Abgeschlossen
- Letzte Analyse
- Oktober 2026
Stichprobengröße und ihre Grenzen
Es gibt kein festes Minimum. Mehrere hundert Personen je Normgruppe sind ein üblicher Ausgangspunkt; feinere Normen, eigene Teilgruppen und verlässliche extreme Prozentränge brauchen mehr. Kleine Normgruppen liefern instabile Normwerte, vor allem am oberen und unteren Ende. Normen aus einem Land oder einer Sprache übertragen wir nicht auf andere, weil eine Übersetzung verändern kann, wie ein Test funktioniert.
Häufige Fragen
Sollten wir eine allgemeine oder eine spezifische Normgruppe verwenden?
Verwenden Sie die Gruppe, mit der Sie tatsächlich vergleichen möchten. In der Personalauswahl sind das meist Bewerbende oder Beschäftigte auf ähnlichem Niveau, nicht die Gesamtbevölkerung. Eine sehr spezifische Gruppe passt besser, ist aber oft kleiner, sodass die Normen ungenauer werden. Im Erstgespräch wägen wir das gemeinsam ab.
Was passiert mit den Werten, wenn Normen aktualisiert werden?
Derselbe Rohwert kann zu einem etwas anderen Normwert führen. Deshalb nennt der Bericht die Normgruppe und ihr Datum. Vergleichen Sie Kandidaten eines Verfahrens mit denselben Normen und bewahren Sie frühere Berichte zusammen mit den zugrunde gelegten Normen auf.
Können wir eine Normgruppe für unsere eigene Organisation bekommen?
Auf Anfrage, sobald genug Daten vorliegen. Eine interne Norm vergleicht Personen mit Ihren eigenen Beschäftigten oder Bewerbenden, was in der Personalentwicklung nützlich sein kann. Prüfen Sie für die Auswahl, ob die Gruppe groß genug ist und ob sie frühere Auswahlentscheidungen in neue Entscheidungen fortschreibt.
Erstellen Sie getrennte Normen für Männer und Frauen?
Nicht standardmäßig. In der Personalauswahl können getrennte Normen nach Geschlecht oder einem anderen geschützten Merkmal auf eine Ungleichbehandlung hinauslaufen, und sie verdecken Unterschiede, die gerade untersucht werden sollten. Solche Unterschiede untersuchen wir in einer Fairnessanalyse, soweit rechtlich zulässig, und berichten sie auf Gruppenebene.
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