Kenntnis- und Skills-Tests
Prüfen Sie die Fähigkeiten, die eine Stelle ab dem ersten Tag verlangt, direkt, statt sie aus dem Lebenslauf abzulesen. Skills-Tests zeigen, was jemand jetzt kann, etwa in Tabellenkalkulation, Geschäftskorrespondenz oder Vertrieb.
- Dauer
- 10–25 Minuten, je nach Test
- Format
- Online; das Format hängt von der Fähigkeit ab
- Belege für
- Sprachen
- Oberfläche in 5 Sprachen; je Test sind die validierten Sprachversionen angegeben
Was die Tests messen
Softwarekenntnisse
Arbeiten mit Werkzeugen wie Tabellenkalkulationen: Formeln, Sortieren und Filtern, Daten lesen.
Schreiben und Sprache
Klare Geschäftskorrespondenz, Rechtschreibung und Grammatik, etwa in E-Mails an Kunden.
Fachwissen
Was man in einer Stelle von Anfang an wissen muss, etwa die Grundlagen von Vertrieb oder Kundenservice.
Wie Organisationen sie einsetzen
Unverzichtbare Fähigkeiten prüfen
Sehen Sie früh im Verfahren, ob Kandidaten die Fähigkeiten mitbringen, ohne die die Stelle nicht auskommt. Ein Mensch prüft die Ergebnisse.
Angaben im Lebenslauf greifbar machen
„Sehr gute Excel-Kenntnisse“ bedeutet in jedem Lebenslauf etwas anderes. Ein kurzer Test zeigt, was jemand tatsächlich kann.
So lesen Sie die Werte
Skills-Tests geben meist den Anteil richtig gelöster Aufgaben an, insgesamt und je Thema, manchmal im Vergleich mit einer Normgruppe. Anders als bei der Persönlichkeit ist ein höherer Wert hier besser. Legen Sie vorab fest, welches Niveau die Stelle verlangt, und schauen Sie auf die Themen: Wer nur bei den fortgeschrittenen Funktionen Lücken hat, braucht etwas anderes als jemand, dem die Grundlagen fehlen.
Die Belege hinter jedem Test
Jeder Skills-Test auf Match.hr erhält ein psychometrisches Etikett mit:
- dem vorgesehenen Einsatz, etwa der Auswahl
- der Reliabilität, etwa der internen Konsistenz
- der Größe der Normgruppe je Land und Sprache
- der Angabe, ob eine Fairness-Analyse vorliegt
- dem Datum der letzten Analyse
Unsere Prüfkriterien folgen dem Aufbau der Testbeurteilungsmodelle von COTAN und EFPA. Match.hr ist mit keiner dieser Organisationen verbunden und nicht von ihnen anerkannt.
Zum LaborNumerisches Denken
Beispiel- Vorgesehener Einsatz
- Auswahl, Entwicklung
- Reliabilität (ω)
- 0,89
- Normstichprobe
- 12.482
- Validierte Sprachen
- EN, NL, DE
- Fairnessanalyse
- Abgeschlossen
- Letzte Analyse
- Oktober 2026
Beispielaufgaben
Diese Aufgaben zeigen das Format. Sie stammen nicht aus einem eingesetzten Test.
Tabellenkalkulation Beispiel
Die Zellen B2 bis B6 enthalten die Umsätze von fünf Monaten. Welche Formel ergibt den Durchschnitt pro Monat?
Antwort zeigen
Antwort: =MITTELWERT(B2:B6). MITTELWERT (in der englischen Version AVERAGE) addiert die fünf Werte und teilt durch fünf. ANZAHL zählt nur die Zellen, und B2+B6/2 teilt B6 durch zwei, bevor B2 addiert wird.
Geschäftskorrespondenz Beispiel
Welcher Satz teilt einem Kunden am klarsten mit, dass die Bestellung später kommt?
Antwort zeigen
Antwort: Ihre Bestellung kommt am Donnerstag, zwei Tage später als geplant. Bitte entschuldigen Sie die Verzögerung.. Der Satz sagt, was sich ändert und wann die Bestellung kommt, und er entschuldigt sich, in einfachen Worten. Der erste Satz ist vage und förmlich; die beiden anderen lassen den Kunden ohne Liefertag.
Vertrieb Beispiel
Welche dieser Fragen ist eine offene Frage für ein Erstgespräch mit einem potenziellen Kunden?
Antwort zeigen
Antwort: Was würden Sie an der Abwicklung Ihrer Bestellungen gern verbessern?. Eine offene Frage lässt sich nicht mit Ja oder Nein beantworten, der Kunde erzählt also von seiner Situation und seinem Bedarf. Die anderen drei sind geschlossene Fragen.
Gut zu wissen
- Ein Skills-Test zeigt, was jemand jetzt kann, nicht, wie schnell jemand lernt. Für Stellen, in denen man viel bei der Arbeit lernt, sagt ein kognitiver Leistungstest mehr.
- Prüfen Sie das Niveau, das die Stelle wirklich verlangt. Wer fortgeschrittene Funktionen für eine Rolle testet, die nur Grundlagen braucht, schließt geeignete Menschen aus.
- Übungstests auf Assessment-Training.com helfen Kandidaten bei der Vorbereitung. Sie werden nie als Auswahltest eingesetzt.
- Ein Wert unter dem festgelegten Niveau ist ein Anlass, genauer hinzusehen, keine automatische Absage. Ein Mensch trifft die Entscheidung.
Häufige Fragen
Welche Fähigkeiten lassen sich testen?
Die Bibliothek enthält Tests für gängige berufliche Fähigkeiten, etwa Tabellenkalkulation, Geschäftskorrespondenz oder Vertrieb. Jede Testseite zeigt die Themen und das Niveau. Fehlt die Fähigkeit, die Sie suchen, können Sie mit dem Testbaukasten einen eigenen Test erstellen oder ihn gemeinsam mit dem Labor entwickeln.
Können Kandidaten während des Tests etwas nachschlagen?
Ein unbeaufsichtigter Online-Test kann das nicht ganz verhindern. Bei Fähigkeiten, für die man auch im Arbeitsalltag nachschlägt, ist das weniger wichtig. Ist eine Fähigkeit ausschlaggebend, prüfen Sie sie zusätzlich in einer kurzen beaufsichtigten Aufgabe oder im Interview.
Braucht ein Skills-Test eine Normgruppe?
Nicht immer. Bei vielen Fähigkeiten ist ein fester Maßstab aussagekräftiger: Kann jemand, was die Stelle verlangt? Eine Normgruppe hilft, wenn Sie wissen möchten, wo ein Kandidat im Vergleich zu anderen steht. Jeder Test gibt an, welchen der beiden Wege er nutzt.
Wie lange ist ein Ergebnis gültig?
Fähigkeiten ändern sich schneller als Persönlichkeit oder Denkvermögen: Software ändert sich, und was man nicht nutzt, verblasst. Wir empfehlen einen neuen Test, wenn ein Ergebnis älter als etwa ein Jahr ist oder die Stelle ein anderes Niveau verlangt.
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