Baremos que se ajustan a las personas que evalúas
Una puntuación directa solo tiene sentido junto a un grupo de comparación. El Laboratorio crea grupos normativos por país, idioma y puesto, y los actualiza a medida que crece la muestra.
La actualización de baremos en la plataforma se va construyendo por prueba e idioma a medida que llegan aplicaciones.
Qué significa una puntuación baremada
Una posición, no un juicio
Una puntuación baremada indica dónde se sitúa alguien respecto a un grupo concreto. No dice si esa persona es adecuada para un puesto.
Percentiles, eneatipos, puntuaciones T
Escalas distintas para la misma posición. Un percentil 70 significa que el 70 % del grupo normativo puntuó más bajo; los eneatipos y las puntuaciones T agrupan o tipifican esa posición.
Un intervalo, no un punto
Toda puntuación tiene un error de medida. El informe muestra un intervalo de confianza, y las diferencias pequeñas entre personas suelen caer dentro de él.
Qué necesita un buen grupo normativo
Un grupo normativo solo sirve si se parece a las personas que comparas con él y si sabes quién lo compone.
- Una descripción clara: país, idioma, puesto o nivel educativo, periodo de recogida de datos
- Suficientes personas en total y en cada subgrupo que tenga su propio baremo
- Una composición que refleje la población a la que se aplica la prueba
- La misma versión de la prueba, el mismo idioma y las mismas condiciones de aplicación que en la práctica
- Datos depurados: respuestas incompletas, descuidadas o duplicadas eliminadas según reglas documentadas
- Una fecha, para que los usuarios vean lo actuales que son los baremos
Cómo se crean y se mantienen los baremos
Definir el grupo de referencia
Acordar con quién se comparan las puntuaciones: candidatos a un tipo de puesto, empleados de un sector o la población activa de un país.
Recoger y depurar los datos
Reunir aplicaciones en condiciones comparables y aplicar reglas documentadas para excluir respuestas no válidas.
Calcular las tablas de baremos
Transformar las puntuaciones directas en baremadas, revisar la distribución en busca de efectos techo y suelo, y suavizar donde la muestra es escasa en los extremos.
Supervisar y actualizar
Recalcular a medida que crecen los datos, comparar con los baremos anteriores y registrar cada actualización, para saber qué baremo se usó en cada informe.
Los baremos en la etiqueta psicométrica
En Match.hr, la etiqueta de cada prueba muestra el tamaño de sus muestras normativas y cuándo se calcularon por última vez.
- Tamaño de la muestra normativa por país e idioma
- El grupo normativo figura en cada informe
- La fecha del último cálculo de baremos
- Recálculo sobre un conjunto de datos anonimizado a medida que crecen las aplicaciones
Nuestros criterios siguen la estructura de los modelos de revisión de tests de COTAN y EFPA. Match.hr no está afiliada ni avalada por ninguna de estas organizaciones.
Razonamiento numérico
Ejemplo- Uso previsto
- Selección, desarrollo
- Fiabilidad (ω)
- 0,89
- Muestra normativa
- 12.482
- Idiomas validados
- EN, NL, DE
- Análisis de equidad
- Completado
- Último análisis
- octubre de 2026
El tamaño de la muestra y sus límites
No hay un mínimo único. Varios cientos de personas por grupo normativo es un punto de partida habitual; los baremos más finos, los subgrupos propios y los percentiles extremos fiables necesitan más. Los grupos normativos pequeños dan puntuaciones baremadas inestables, sobre todo en los extremos. Los baremos de un país o un idioma no se reutilizan para otro, porque una traducción puede cambiar cómo funciona una prueba.
Preguntas frecuentes
¿Usamos un grupo normativo general o uno específico?
Usa el grupo con el que de verdad quieres comparar. En selección suelen ser candidatos o empleados de un nivel similar, no la población general. Un grupo muy específico encaja mejor, pero suele ser más pequeño y sus baremos son menos precisos. En la solicitud inicial te ayudamos a sopesarlo.
¿Qué pasa con las puntuaciones cuando se actualizan los baremos?
La misma puntuación directa puede dar una puntuación baremada algo distinta. Por eso el informe indica el grupo normativo y su fecha. Compara a los candidatos de un mismo proceso con el mismo baremo y conserva los informes anteriores junto con el baremo en el que se basaron.
¿Podemos tener un baremo propio de nuestra organización?
Bajo petición, cuando haya datos suficientes. Un baremo interno compara a las personas con tus propios empleados o candidatos, lo que puede ser útil para el desarrollo. En selección, comprueba que el grupo sea lo bastante grande y que no arrastre decisiones de selección anteriores a las nuevas.
¿Hacéis baremos separados para hombres y mujeres?
No por defecto. En selección, los baremos separados por sexo u otra característica protegida pueden suponer un trato desigual, y ocultan diferencias que conviene examinar. Esas diferencias las estudiamos en un análisis de equidad, donde la ley lo permite, y las comunicamos a nivel de grupo.
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