Normgroepen die passen bij de mensen die je test
Een ruwe score betekent pas iets naast een vergelijkingsgroep. Het Lab bouwt normgroepen per land, taal en functie, en werkt ze bij naarmate de steekproef groeit.
Het bijwerken van normen op het platform bouwen we per test en taal op naarmate er afnames binnenkomen.
Wat een normscore betekent
Een positie, geen oordeel
Een normscore zegt waar iemand staat ten opzichte van een bepaalde groep. Hij zegt niet of die persoon geschikt is voor een functie.
Percentielen, stanines, T-scores
Verschillende schalen voor dezelfde positie. Percentiel 70 betekent dat 70 procent van de normgroep lager scoorde; stanines en T-scores delen die positie in of standaardiseren hem.
Een marge, geen punt
Elke score heeft een meetfout. Het rapport toont een betrouwbaarheidsmarge, en kleine verschillen tussen mensen vallen daar vaak binnen.
Wat een goede normgroep nodig heeft
Een normgroep is alleen bruikbaar als hij lijkt op de mensen die je ermee vergelijkt, en als je weet wie erin zitten.
- Een heldere beschrijving: land, taal, functie of opleidingsniveau, periode van dataverzameling
- Genoeg mensen in totaal en in elke subgroep die eigen normen krijgt
- Een samenstelling die past bij de populatie waarvoor de test wordt gebruikt
- Dezelfde testversie, taal en afnamecondities als in de praktijk
- Opgeschoonde data: onvolledige, slordige of dubbele antwoorden verwijderd volgens vastgelegde regels
- Een datum, zodat gebruikers zien hoe actueel de normen zijn
Zo worden normen gemaakt en bijgehouden
Bepaal de referentiegroep
Spreek af met wie de scores vergeleken worden: sollicitanten voor een type functie, medewerkers in een sector of de werkende bevolking van een land.
Verzamel en schoon de data
Verzamel afnames onder vergelijkbare omstandigheden en pas vastgelegde regels toe om ongeldige antwoorden uit te sluiten.
Bereken de normtabellen
Zet ruwe scores om in normscores, controleer de verdeling op plafond- en vloereffecten en strijk af waar de steekproef aan de uitersten dun is.
Bewaak en werk bij
Bereken opnieuw naarmate de data groeit, vergelijk met eerdere normen en leg elke update vast, zodat je bij een rapport kunt nagaan welke normen zijn gebruikt.
Normen op het psychometrisch label
Op Match.hr laat het label van elke test zien hoe groot de normsteekproeven zijn en wanneer ze voor het laatst zijn berekend.
- Omvang van de normsteekproef per land en taal
- De normgroep staat in elk rapport
- De datum van de laatste normberekening
- Herberekening op een geanonimiseerde dataset naarmate het aantal afnames groeit
Onze beoordelingscriteria volgen de opbouw van de COTAN- en EFPA-beoordelingsmodellen. Match.hr is niet verbonden aan en niet erkend door deze organisaties.
Numeriek redeneren
Voorbeeld- Bedoeld gebruik
- Selectie, ontwikkeling
- Betrouwbaarheid (ω)
- 0,89
- Normsteekproef
- 12.482
- Gevalideerde talen
- EN, NL, DE
- Fairnessanalyse
- Afgerond
- Laatste analyse
- oktober 2026
Steekproefomvang en de grenzen daarvan
Er is geen vast minimum. Enkele honderden mensen per normgroep is een gangbaar vertrekpunt; fijnere normen, aparte subgroepen en betrouwbare extreme percentielen vragen meer. Kleine normgroepen geven onstabiele normscores, vooral aan de boven- en onderkant. Normen uit het ene land of de ene taal gebruiken we niet voor een andere, omdat een vertaling kan veranderen hoe een test werkt.
Veelgestelde vragen
Kiezen we een algemene of een specifieke normgroep?
Kies de groep waarmee je echt wilt vergelijken. Bij selectie zijn dat meestal sollicitanten of medewerkers op een vergelijkbaar niveau, niet de algemene bevolking. Een heel specifieke groep past beter, maar is vaak kleiner, waardoor de normen minder precies zijn. In de intake helpen we die afweging te maken.
Wat gebeurt er met scores als normen worden bijgewerkt?
Dezelfde ruwe score kan een iets andere normscore opleveren. Daarom noemt het rapport de normgroep en de datum. Vergelijk kandidaten binnen één procedure met dezelfde normen, en bewaar eerdere rapporten samen met de normen waarop ze berusten.
Kunnen we een normgroep voor onze eigen organisatie krijgen?
Op aanvraag, zodra er genoeg data is. Een interne norm vergelijkt mensen met je eigen medewerkers of sollicitanten, wat nuttig kan zijn bij ontwikkeling. Controleer bij selectie of de groep groot genoeg is en of hij eerdere selectiekeuzes niet doortrekt naar nieuwe besluiten.
Maken jullie aparte normen voor mannen en vrouwen?
Niet standaard. Bij selectie kunnen aparte normen per geslacht of ander beschermd kenmerk neerkomen op ongelijke behandeling, en ze verbergen verschillen die juist onderzocht moeten worden. Zulke verschillen onderzoeken we in een fairnessanalyse, waar dat wettelijk mag, en we rapporteren ze op groepsniveau.
Verder lezen
Test vandaag je eerste kandidaat
Gratis account, geen creditcard, resultaten binnen enkele minuten.