Capaciteitentesten
Meet hoe mensen redeneren met cijfers, woorden en patronen. Cognitieve capaciteit is een van de best onderzochte voorspellers van hoe goed iemand leert en presteert in een nieuwe functie.
- Tijd
- 12–30 minuten, afhankelijk van de subtests
- Vorm
- Online, meerkeuze
- Bewijs voor
- Talen
- Omgeving in 5 talen; per test staan de gevalideerde taalversies vermeld
Wat de tests meten
Numeriek redeneren
Werken met cijfers, tabellen en grafieken: percentages, verhoudingen en snelle schattingen.
Verbaal redeneren
De juiste conclusies trekken uit korte zakelijke teksten, en zien wat een tekst níet zegt.
Logisch redeneren
De regel vinden in reeksen en patronen, met weinig afhankelijkheid van taal of voorkennis.
Hoe organisaties ze gebruiken
Selectie
Vergelijk kandidaten op dezelfde schaal, vooral voor functies met complexe informatie of veel nieuw te leren.
Ontwikkeling
Laat medewerkers hun sterke kanten in redeneren zien, vóór een opleiding, een promotie of een overstap.
Zo lees je de scores
Scores worden vergeleken met een normgroep, bijvoorbeeld als percentiel of stanine, met een betrouwbaarheidsmarge. Het rapport noemt de normgroep. Een verschil van een paar punten tussen twee kandidaten valt vaak binnen die marge en zegt op zichzelf weinig.
Het bewijs achter elke test
Elke capaciteitentest op Match.hr krijgt een psychometrisch etiket met:
- het bedoelde gebruik: selectie, ontwikkeling of beide
- de betrouwbaarheid, zoals interne consistentie
- de omvang van de normgroep, per land en taal
- of er een fairness-analyse is gedaan
- de datum van de laatste analyse
Onze beoordelingscriteria volgen de opbouw van de COTAN- en EFPA-beoordelingsmodellen. Match.hr is niet verbonden aan en niet erkend door deze organisaties.
Ontdek het LabNumeriek redeneren
Voorbeeld- Bedoeld gebruik
- Selectie, ontwikkeling
- Betrouwbaarheid (ω)
- 0,89
- Normsteekproef
- 12.482
- Gevalideerde talen
- EN, NL, DE
- Fairnessanalyse
- Afgerond
- Laatste analyse
- oktober 2026
Voorbeeldvragen
Deze vragen laten de vorm zien. Ze komen niet uit een echte test.
Numeriek redeneren Voorbeeld
Een team van 6 mensen handelt 240 tickets per week af. Het team groeit naar 8 mensen die elk evenveel tickets afhandelen als eerst. Hoeveel tickets handelt het team per week af?
Toon antwoord
Antwoord: 320. Iedereen handelt 240 ÷ 6 = 40 tickets af. Acht mensen handelen 8 × 40 = 320 af.
Verbaal redeneren Voorbeeld
‘Elke nieuwe medewerker volgt in de eerste week een veiligheidstraining. Mira is maandag begonnen als nieuwe medewerker.’ Stelling: Mira krijgt deze week een training brandveiligheid.
Toon antwoord
Antwoord: Niet te zeggen. De tekst zegt dat Mira een veiligheidstraining volgt, maar niet wat die inhoudt. Brandveiligheid kan erbij horen, maar dat staat er niet.
Logisch redeneren Voorbeeld
Welk getal komt hierna? 2, 6, 12, 20, 30, …
Toon antwoord
Antwoord: 42. De verschillen worden steeds twee groter: 4, 6, 8, 10. Het volgende verschil is 12, dus 30 + 12 = 42.
Goed om te weten
- Oefentests op Assessment-Training.com helpen kandidaten zich voor te bereiden. Ze worden nooit als selectietest gebruikt.
- Heeft een kandidaat een aanpassing nodig, zoals extra tijd bij dyslexie? Spreek die vooraf af en houd er rekening mee als je de scores leest.
- Gebruik de score als één stuk bewijs naast het gesprek. Een mens neemt het besluit.
Veelgestelde vragen
Welke subtests kiezen we?
Kies wat de functie vraagt: numeriek redeneren voor functies met cijfers, verbaal redeneren voor functies met rapporten en beleid, logisch redeneren als je een meting wilt die minder van taal afhangt.
Mag een kandidaat een test opnieuw maken?
Wie een test kort na de eerste keer opnieuw maakt, scoort hoger door oefening; de tweede score is dan niet vergelijkbaar. We raden een wachttijd van enkele maanden aan.
Benadelen capaciteitentesten bepaalde groepen?
Er kunnen groepsverschillen optreden, bijvoorbeeld als iemand een test in een tweede taal maakt. Daarom wordt elke taalversie apart geanalyseerd en hoort een fairness-analyse bij het psychometrisch etiket. Een capaciteitentest combineren met andere metingen verkleint bovendien het effect van zulke verschillen op een besluit.
Verder lezen
Test vandaag je eerste kandidaat
Gratis account, geen creditcard, resultaten binnen enkele minuten.