Zie waar iemand bij de functie past, en waar je beter kijkt
Leg één keer een functieprofiel vast en vergelijk kandidaten of medewerkers ermee, eigenschap voor eigenschap. Het matchrapport laat zien waar iemand past en welke verschillen het bespreken waard zijn, zodat je weet wat je moet vragen.
Wat matching toevoegt
Eén maatstaf per functie
Iedereen wordt vergeleken met hetzelfde functieprofiel, niet met wie toevallig die week solliciteerde of met de vorige persoon op de functie.
Verschillen die vragen worden
Het matchrapport wijst de eigenschappen en drijfveren aan waarop iemand afwijkt van het profiel, met gespreksvragen om ze te verkennen.
Interne overstappen op basis van bewijs
Gebruik hetzelfde functieprofiel als een medewerker een andere functie overweegt, als input voor een loopbaangesprek of een interne sollicitatie.
Zo werkt matching
Stel het functieprofiel op
Kies de capaciteiten, eigenschappen en drijfveren die tellen, vanuit een sjabloon of helemaal zelf. Baseer het op wat het werk vraagt, niet op de stijl van één persoon.
Laat mensen het assessment maken
Kandidaten of medewerkers maken de assessments in hun eigen taal, op een moment dat hun uitkomt.
Lees de match
Het matchrapport zet functieprofiel en persoon naast elkaar, met de totale match, de grootste verschillen en de bandbreedte van elke score.
Praat, en beslis dan
Verken de verschillen in een sollicitatie- of loopbaangesprek en weeg ze samen met ervaring en referenties. Een mens neemt het besluit.
Wat er in een match zit
Een match is zo goed als wat je meet. Persoonlijkheid en drijfveren vormen het profiel; voeg een capaciteitentest toe als de functie daar duidelijk om vraagt.
Persoonlijkheid
De Big Five-eigenschappen vormen de kern van de profielmatch, per eigenschap naast het functieprofiel gezet.
Motivatie en waarden
Drijfveren gerangschikt naast wat de functie en je organisatie te bieden hebben.
Capaciteiten
Voegt toe hoe iemand redeneert, voor functies waarin complexe informatie bij het dagelijkse werk hoort.
Matching doet een voorstel, een mens beslist
Een match is het begin van een gesprek, geen oordeel. Persoonlijkheid of fit alleen voorspelt niet wie het best gaat presteren; combineer de match daarom met capaciteiten, ervaring en gesprekken. Match.hr wijst nooit automatisch iemand af. Bij werving valt matching onder de EU AI Act als hoog risico; daarom ontwerpen we voor menselijk toezicht en transparante scores.
Veelgestelde vragen
Hoe stellen we een goed functieprofiel op?
Begin bij het werk: de taken, de context en wat goed presteren in deze functie onderscheidt. Betrek mensen die de functie goed kennen, zoals de leidinggevende en ervaren collega's. Kopieer niet het profiel van één huidige medewerker; dan beloon je gelijkenis in plaats van wat de functie vraagt.
Wat betekent de totale match?
Die vat samen hoe dicht iemands scores bij het functieprofiel liggen op de eigenschappen die je hebt gekozen. Lees hem altijd samen met het overzicht per eigenschap en de bandbreedtes: twee mensen met dezelfde totale match kunnen op heel verschillende punten afwijken.
Werf je met matching niet steeds hetzelfde type mens?
Dat kan, als het functieprofiel een persoon beschrijft in plaats van de functie. Houd het profiel bij wat het werk echt vraagt, behandel verschillen als vragen in plaats van als rode vlaggen, en kijk ook naar wat iemand aan het team toevoegt, niet alleen naar hoe goed hij matcht.
Kunnen we matching ook gebruiken voor huidige medewerkers?
Ja, bijvoorbeeld als iemand een overstap overweegt of intern solliciteert. Vertel medewerkers waarvoor de vergelijking dient, en gebruik resultaten die ze voor hun ontwikkeling deelden niet zonder dat ze het weten.
Verder lezen
Test vandaag je eerste kandidaat
Gratis account, geen creditcard, resultaten binnen enkele minuten.