Van functieprofiel tot rapport in vier stappen
Je beschrijft wat de functie vraagt, kandidaten maken de assessments in hun eigen taal en jij krijgt een rapport dat elke kandidaat naast het functieprofiel zet, eigenschap voor eigenschap.
Zo verloopt een kandidaatflow
Dezelfde vier stappen voor elke vacature, of je nu één persoon aanneemt of vijftig.
Beschrijf de functie
Begin met een functiesjabloon of stel zelf de capaciteiten, eigenschappen en drijfveren in die tellen. Met dit functieprofiel vergelijk je elke kandidaat.
Kies assessments
Combineer capaciteiten-, persoonlijkheids-, motivatie- en vaardigheidstests in één kandidaatflow. Bij elke test staat wat hij meet en voor welk gebruik er bewijs is.
Nodig kandidaten uit
Stuur een link in de taal van de kandidaat: Nederlands, Engels, Duits, Spaans of Frans. De meeste flows duren 25 tot 45 minuten.
Lees het rapport en beslis
Vergelijk kandidaten met het functieprofiel en met elkaar, en gebruik de voorgestelde vragen in het gesprek. De beslissing blijft bij jou.
Wat kandidaten ervaren
Een eerlijk assessment is ook een betere kandidaatervaring.
In hun eigen taal, op hun eigen moment
Kandidaten openen de link en maken het assessment in hun eigen taal, wanneer het hun uitkomt. Met Business zien ze jouw logo, zodat duidelijk is wie hen uitnodigt.
Duidelijk waarvoor het is
We raden aan kandidaten te vertellen waarvoor elke test dient en wat je met de uitkomsten doet. Dat is eerlijker, en de AVG verwacht het ook van je.
Feedback en hun rechten
Geef elke kandidaat minstens korte feedback. Onder de AVG kunnen kandidaten altijd hun gegevens inzien of laten verwijderen.
Wat er in het matchrapport staat
Het Match Report zet het functieprofiel naast het kandidaatprofiel, eigenschap voor eigenschap, in taal die een leidinggevende zonder psychologieopleiding kan volgen.
- Scores van functieprofiel en kandidaat naast elkaar, per eigenschap
- Heldere beschrijvingen van beide profielen
- Drijfveren gerangschikt naast wat jouw organisatie belangrijk vindt
- Interviewvragen voor de verschillen die het bespreken waard zijn
- Scorebandbreedte en normgroep op elke pagina
Een mens beslist
Match.hr wijst nooit automatisch kandidaten af. Het rapport ondersteunt een gestructureerd besluit, samen met gesprekken en referenties, en vermeldt zijn eigen grenzen. AI in werving valt onder de EU AI Act als hoog risico; daarom ontwerpen we voor menselijk toezicht.
Veelgestelde vragen
Kunnen we het uitproberen voordat we betalen?
Ja. Een gratis account bevat drie demo-assessments en voorbeeldrapporten, zodat je de kandidaatflow en het rapport ziet voordat je echte kandidaten uitnodigt. Een creditcard is niet nodig.
Moeten we zelf een functieprofiel opstellen?
Nee. Je kunt een functiesjabloon aanpassen of de eigenschappen, drijfveren en capaciteiten zelf instellen. Betrek de leidinggevende erbij: elke kandidaat wordt met dit profiel vergeleken, dus het moet de echte functie beschrijven, niet een ideaalbeeld.
Hoe lang is een kandidaat bezig?
De meeste flows duren 25 tot 45 minuten, afhankelijk van de tests die je combineert. Houd het zo kort als de functie toelaat. Voor ontwikkelgesprekken is één vragenlijst van 10 tot 15 minuten vaak genoeg.
Is een vertaalde test even goed als het origineel?
Niet vanzelf. Elke taalversie krijgt zijn eigen psychometrische onderbouwing; we nemen niet aan dat een vertaling hetzelfde meet. Het rapport laat zien met welke normgroep een score wordt vergeleken.
Verder lezen
Test vandaag je eerste kandidaat
Gratis account, geen creditcard, resultaten binnen enkele minuten.