Guides sur l’évaluation et la psychométrie
Des articles pratiques pour les professionnels RH, recruteurs et managers qui choisissent, utilisent ou expliquent des tests. Écrits par des personnes, avec des sources quand elles comptent.
Fidélité et validité : l'essentiel pour les professionnels RH
Ce que fidélité et validité veulent dire quand vous choisissez une évaluation : types de fidélité, erreur de mesure, validité pour un usage, questions à poser.
Étalonnage et normes : bien interpréter un score de test
Ce qu'est un étalonnage, comment centiles, stens, stanines et notes T se correspondent, et comment choisir et vérifier la bonne norme avant de lire un rapport.
Le modèle Big Five dans le recrutement
Utiliser les scores Big Five en recrutement : ce que chaque trait signifie au travail, ce que dit la recherche, les profils de poste et les pièges à éviter.
Les tests d'aptitudes cognitives dans le recrutement
Ce que mesurent les tests de raisonnement numérique, verbal et logique, ce que dit la recherche sur leur validité et comment les utiliser équitablement.
Le règlement européen sur l'IA et les évaluations de recrutement
Ce que le règlement sur l'IA change pour les tests de recrutement : quand un test est une IA à haut risque, et ce que doivent faire fournisseur et employeur.
Comment juger la qualité d'un test psychologique
Évaluer un test psychologique avec les sept critères de la COTAN et le modèle de l'EFPA, avec une liste pratique pour lire le manuel technique d'un éditeur.
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