Guías sobre evaluación y psicometría
Artículos prácticos para profesionales de RR. HH., reclutadores y responsables que eligen, usan o explican tests. Escritos por personas, con fuentes cuando importan.
Fiabilidad y validez: lo que necesitas saber en RR. HH.
Qué significan fiabilidad y validez al elegir una evaluación: tipos de fiabilidad, error de medida, validez para un uso y preguntas para el proveedor.
Baremos: cómo interpretar la puntuación de una prueba
Qué son los baremos y grupos normativos, cómo se relacionan percentiles, decatipos, eneatipos y puntuaciones T, y cómo elegir y revisar el baremo adecuado.
El modelo Big Five en la selección de personal
Cómo usar las puntuaciones Big Five en selección: qué significa cada rasgo en el trabajo, qué dice la investigación, perfiles de puesto y errores habituales.
Tests de aptitudes en la selección de personal
Qué miden los tests de razonamiento numérico, verbal y abstracto, qué dice la investigación actual sobre su validez y cómo usarlos con equidad al seleccionar.
El Reglamento de IA y las evaluaciones en la selección de personal
Qué implica el Reglamento de IA para las evaluaciones en selección de personal: cuándo una prueba es IA de alto riesgo, qué deben hacer proveedor y empresa.
Cómo evaluar la calidad de un test psicológico
Cómo evaluar un test psicológico con los siete criterios de COTAN y el modelo de revisión de la EFPA, con una lista práctica para leer el manual técnico.
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