Ratgeber Eignungsdiagnostik und Psychometrie
Praxisnahe Artikel für HR-Fachleute, Recruiter und Führungskräfte, die Tests auswählen, einsetzen oder erklären. Von Menschen geschrieben, mit Quellen, wo es darauf ankommt.
Reliabilität und Validität: was HR-Fachleute wissen sollten
Was Reliabilität und Validität bei der Testauswahl bedeuten: Arten der Reliabilität, Messfehler, Validität für einen Einsatz und Fragen an Anbieter.
Normen und Normgruppen: Testwerte richtig deuten
Was Normgruppen sind, wie Prozentränge, Sten-Werte, Stanine und T-Werte zusammenhängen und wie Sie die passende Norm wählen und vor dem Bericht prüfen.
Die Big Five in der Personalauswahl
Big-Five-Persönlichkeitswerte in der Personalauswahl richtig nutzen: die fünf Eigenschaften im Beruf, Forschungsstand, Anforderungsprofile und typische Fehler.
Kognitive Leistungstests in der Personalauswahl
Was Tests zum numerischen, verbalen und abstrakten Denken messen, was die aktuelle Forschung zur Validität sagt und wie Sie sie fair in der Auswahl einsetzen.
Die KI-Verordnung und Tests in der Personalauswahl
Was die KI-Verordnung für Tests in der Personalauswahl bedeutet: wann ein Verfahren Hochrisiko-KI ist, was Anbieter und Arbeitgeber tun müssen.
Testqualität beurteilen: COTAN, EFPA und DIN 33430
So beurteilen Sie psychologische Tests mit den COTAN-Kriterien, dem EFPA-Modell und DIN 33430, mit einer Checkliste für das technische Handbuch.
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