Biết ứng viên có phù hợp với vị trí hay không trước buổi phỏng vấn đầu tiên.
Match.hr so sánh tính cách, động lực và năng lực của ứng viên với hồ sơ mà vị trí của bạn cần. Bạn nhận được một báo cáo mà quản lý tuyển dụng đọc hiểu được, cùng bằng chứng đằng sau từng điểm số.
Dành cho đội ngũ nhân sự, chuyên viên tuyển dụng, nhà tâm lý học và đơn vị cung cấp đánh giá.
Mức độ phù hợp hồ sơ
Account Executive
- Cởi mở
- Hồ sơ vị trí 4,0, Ứng viên 4,8
- Tận tâm
- Hồ sơ vị trí 4,0, Ứng viên 4,8
- Hướng ngoại
- Hồ sơ vị trí 4,0, Ứng viên 4,0
- Dễ chịu
- Hồ sơ vị trí 3,0, Ứng viên 4,8
- Ổn định cảm xúc
- Hồ sơ vị trí 3,0, Ứng viên 4,6
Từ vị trí tuyển dụng đến quyết định trong bốn bước
Mô tả vị trí
Chọn một mẫu vị trí hoặc tự xác định các đặc điểm, động cơ và năng lực quan trọng cho công việc này.
Chọn bài đánh giá
Kết hợp bài test năng lực nhận thức, tính cách, động lực và kỹ năng thành một quy trình cho ứng viên.
Mời ứng viên
Gửi đường link mang thương hiệu của bạn bằng ngôn ngữ của ứng viên. Phần lớn quy trình mất từ 25 đến 45 phút.
So sánh và quyết định
Đọc báo cáo mức độ phù hợp, so sánh các ứng viên với nhau và chuẩn bị cho buổi phỏng vấn.
Một thư viện, gồm bài test của chúng tôi và của các nhà phát hành độc lập
Mỗi bài đánh giá nêu rõ nó đo lường điều gì và có bằng chứng cho mục đích sử dụng nào. Tài liệu luyện tập từ các nền tảng dành cho ứng viên của chúng tôi không bao giờ được dùng làm bài test tuyển chọn.
| Nhóm | Đo lường điều gì | Thời gian | Có bằng chứng cho |
|---|---|---|---|
| Năng lực nhận thức | Tư duy số học, ngôn ngữ và trừu tượng | 12–30′ | |
| Tính cách | Đặc điểm Big Five và phong cách làm việc | 15′ | |
| Động lực và giá trị | Điều gì thúc đẩy một người trong công việc | 10′ | |
| Phán đoán tình huống | Lựa chọn trong tình huống công việc thực tế | 20′ | |
| Kỹ năng và kiến thức | Kỹ năng chuyên môn như Excel hoặc bán hàng | 10–25′ | |
| Sở thích nghề nghiệp | Sở thích nghề nghiệp theo RIASEC | 10′ | |
| Lãnh đạo và đội nhóm | Phong cách lãnh đạo và vai trò trong nhóm | 20′ | |
| Phản hồi 360° | Đồng nghiệp đánh giá hành vi quan sát được ra sao | 15′ |
Xây dựng cho ba loại quyết định
Tuyển dụng
Sàng lọc dựa trên bằng chứng thay vì chỉ dựa vào CV. Điểm số có cấu trúc giúp mọi ứng viên làm cùng một bài test, trên cùng một thang đo.
Phát triển
Cung cấp cho nhân viên một hồ sơ họ có thể dùng trong coaching, trao đổi về nghề nghiệp và chương trình phát triển lãnh đạo.
Kết nối
So sánh con người với hồ sơ vị trí và đội nhóm. Hệ thống gợi ý, con người quyết định.
Báo cáo giải thích, không chỉ xếp hạng
Match Report đặt hồ sơ vị trí cạnh hồ sơ ứng viên, theo từng đặc điểm, kèm phần mô tả dễ hiểu cho cả hai.
- Điểm tối ưu và điểm của ứng viên đặt cạnh nhau cho từng đặc điểm
- Các động lực được xếp hạng so với những gì tổ chức của bạn coi trọng
- Câu hỏi phỏng vấn cho những chênh lệch đáng tìm hiểu
- Khoảng điểm và nhóm chuẩn trên mỗi trang
Không có loại bỏ tự động. Match.hr hỗ trợ quyết định, còn con người đưa ra quyết định.
Phòng Lab Tâm trắc
Một bài đánh giá tốt phải được đo lường, không phải tự khẳng định. Phòng Lab phân tích mọi bài test trên Match.hr khi dữ liệu được thu thập, và giúp các tổ chức cũng như nhà phát triển test nghiên cứu công cụ của chính họ.
Độ tin cậy
Độ nhất quán nội tại (α, ω), test–retest và tương quan câu hỏi–tổng.
Độ hiệu lực
Cấu trúc nhân tố, hiệu lực hội tụ và hiệu lực tiêu chí so với kết quả thực tế.
Định chuẩn
Nhóm chuẩn theo quốc gia, ngôn ngữ và vị trí, được cập nhật khi mẫu tăng lên.
Tính công bằng
Chức năng câu hỏi khác biệt (DIF) và tính bất biến đo lường giữa các nhóm, trong phạm vi pháp luật cho phép.
Kiểm tra thích ứng
Lý thuyết ứng đáp câu hỏi (IRT) để ứng viên giỏi trả lời ít câu hơn nhưng khó hơn.
Mỗi bài test có một nhãn tâm trắc
Một trang tóm tắt cho thấy bài trắc nghiệm tâm lý dùng để làm gì và có bao nhiêu bằng chứng đằng sau.
Tư duy số học
Ví dụ- Mục đích sử dụng
- Tuyển chọn, phát triển
- Độ tin cậy (ω)
- 0,89
- Mẫu chuẩn
- 12.482
- Ngôn ngữ đã kiểm định
- EN, NL, DE
- Phân tích công bằng
- Đã hoàn thành
- Lần phân tích gần nhất
- Tháng 10/2026
Các cấp độ đánh giá
- Đã niêm yếtBài test có sẵn trên nền tảng.
- Đã có dữ liệuĐủ lượt làm bài cho một phân tích ban đầu.
- Đã xem xétPhương pháp và tài liệu đã được Phòng Lab kiểm tra.
- Đã kiểm địnhĐủ bằng chứng về độ tin cậy và độ hiệu lực cho mục đích sử dụng đã nêu.
- Thẩm định độc lậpCó sự tham gia của nhà tâm lý học độc lập hoặc cơ quan thẩm định chính thức.
Tiêu chí đánh giá của chúng tôi tuân theo cấu trúc của các mô hình đánh giá test COTAN và EFPA. Việc đánh giá do chính Match.hr thực hiện.
Khám phá Phòng LabPhát hành bài đánh giá của bạn trên Match.hr
Nhà tâm lý học, trường đại học và đơn vị cung cấp đánh giá có thể đưa công cụ của mình đến với nhà tuyển dụng bằng năm ngôn ngữ, với phần chấm điểm, định chuẩn và báo cáo do chúng tôi đảm nhận.
Đăng ký làm nhà phát hành
Cho chúng tôi biết về cấu trúc đo lường, nhóm đối tượng và quyền sở hữu.
Tải bài test lên
Câu hỏi, thang đo, quy tắc chấm điểm và bảng chuẩn hiện có.
Phòng Lab xem xét
Chúng tôi kiểm tra nội dung, giấy phép và bằng chứng trước khi niêm yết.
Thu nhập theo lượt dùng
Chia sẻ doanh thu theo mỗi lượt làm bài hoặc theo mô hình cấp phép.
Bắt đầu với một ứng viên, mở rộng đến hàng nghìn
Đánh giá những ứng viên đầu tiên mà không cần trao đổi với bộ phận kinh doanh. Tín dụng dùng được cho mọi bài đánh giá trong thư viện.
Miễn phí
Dùng thử mọi bài đánh giá với ứng viên mẫu.
0 €
- 3 bài đánh giá mẫu
- Báo cáo mức độ phù hợp mẫu
- 1 người dùng
Trả theo lượt
Cho nhu cầu tuyển dụng không thường xuyên.
15 €mỗi bài đánh giá
- Mọi bài đánh giá trong thư viện
- Báo cáo mức độ phù hợp
- Mời ứng viên bằng 5 ngôn ngữ
Khuyên dùng
Business
Cho đội ngũ nhân sự tuyển dụng hằng tháng.
399 €mỗi tháng
- Tín dụng đi kèm mỗi tháng
- Không giới hạn người dùng
- Hồ sơ vị trí và so sánh
- Logo của bạn trên trang ứng viên
Enterprise
Cho tổ chức lớn và đơn vị cung cấp đánh giá.
Tùy chỉnh
- SSO và API
- Nhãn trắng
- Nghiên cứu kiểm định của Phòng Lab
- Thỏa thuận xử lý dữ liệu
Giá chưa bao gồm VAT. Nghiên cứu của Phòng Lab được báo giá theo từng dự án.
Câu hỏi thường gặp từ đội ngũ nhân sự
Match.hr có phù hợp cho quyết định tuyển chọn không?
Chỉ những bài đánh giá có bằng chứng cho tuyển chọn mới được đánh dấu cho mục đích đó, và mỗi báo cáo đều nêu rõ giới hạn của nó. Match.hr không bao giờ tự động loại ứng viên: con người đưa ra quyết định.
Ứng viên có thể làm bài bằng những ngôn ngữ nào?
Nền tảng hiện có tiếng Anh, tiếng Hà Lan, tiếng Đức, tiếng Tây Ban Nha và tiếng Pháp, và sẽ có thêm ngôn ngữ khác. Mỗi phiên bản ngôn ngữ có bằng chứng tâm trắc riêng; chúng tôi không mặc định rằng bản dịch đo lường đúng cùng một điều.
Match.hr xử lý dữ liệu ứng viên như thế nào?
Dữ liệu được xử lý theo GDPR, tách riêng cho từng tổ chức và lưu giữ trong khoảng thời gian do bạn quyết định. Chúng tôi ký thỏa thuận xử lý dữ liệu với mọi khách hàng doanh nghiệp.
Còn Đạo luật AI của EU thì sao?
AI dùng để xếp hạng ứng viên thuộc nhóm rủi ro cao theo Đạo luật AI. Ngay từ bây giờ chúng tôi đã xây dựng theo các yêu cầu của đạo luật: điểm số minh bạch, sự giám sát của con người, tài liệu cho từng phiên bản test và nhật ký kiểm toán.
Chúng tôi có thể dùng bài test của riêng mình không?
Có. Tải lên dưới dạng bài test riêng cho tổ chức của bạn, hoặc phát hành trong thư viện. Phòng Lab có thể phân tích độ tin cậy và độ hiệu lực khi đã có dữ liệu.
Match.hr liên quan thế nào đến Making Moves?
Match.hr là thương hiệu doanh nghiệp của Making Moves B.V., công ty đã phát triển các bài test trực tuyến trong nhiều năm và cũng vận hành các trang dành cho cá nhân, như Assessment-Training.com.
Đánh giá ứng viên đầu tiên của bạn ngay hôm nay
Tài khoản miễn phí, không cần thẻ tín dụng, có kết quả sau vài phút.