Se hvordan en kandidat passer til rollen før det første intervjuet.
Match.hr sammenligner en kandidats personlighet, motivasjon og evner med profilen rollen krever. Du får en rapport som lederne som ansetter, kan lese, og dokumentasjonen bak hver skåre.
For HR-team, rekrutterere, psykologer og testleverandører.
Profilmatch
Account Executive
- Åpenhet
- Rolleprofil 4,0, Kandidat 4,8
- Planmessighet
- Rolleprofil 4,0, Kandidat 4,8
- Ekstroversjon
- Rolleprofil 4,0, Kandidat 4,0
- Medmenneskelighet
- Rolleprofil 3,0, Kandidat 4,8
- Emosjonell stabilitet
- Rolleprofil 3,0, Kandidat 4,6
Fra stillingsutlysning til beslutning i fire trinn
Beskriv rollen
Velg en rollemal, eller angi trekkene, motivene og evnene som betyr noe i denne jobben.
Velg tester
Kombiner evne-, personlighets-, motivasjons- og ferdighetstester i ett kandidatløp.
Inviter kandidater
Send en lenke med ditt eget merke, på kandidatens eget språk. De fleste løp tar 25 til 45 minutter.
Sammenlign og bestem
Les matchrapporten, sammenlign kandidatene side om side og planlegg intervjuet.
Ett bibliotek, våre tester og tester fra uavhengige utgivere
Hver test sier hva den måler og hvilken bruk den har dokumentasjon for. Øvingsmateriell fra kandidatplattformene våre tilbys aldri som seleksjonstest.
| Kategori | Hva den måler | Tid | Dokumentert for |
|---|---|---|---|
| Kognitive evner | Numerisk, verbal og abstrakt resonnering | 12–30′ | |
| Personlighet | Big Five-trekk og arbeidsstil | 15′ | |
| Motivasjon og verdier | Hva som driver noen i jobben | 10′ | |
| Situasjonsbasert vurdering | Valg i realistiske arbeidssituasjoner | 20′ | |
| Ferdigheter og kunnskap | Jobbspesifikke ferdigheter som Excel eller salg | 10–25′ | |
| Interesser | Yrkesinteresser etter RIASEC | 10′ | |
| Lederskap og team | Lederstil og teamroller | 20′ | |
| 360°-tilbakemelding | Hvordan kolleger vurderer observerbar atferd | 15′ |
Laget for tre beslutninger
Ansette
Velg ut kandidater på dokumentasjon, ikke bare på CV. Strukturerte skårer gir alle kandidater samme test og samme skala.
Utvikle
Gi medarbeidere en profil de kan bruke i coaching, karrieresamtaler og lederprogrammer.
Matche
Sammenlign personer med rolleprofiler og team. Matchingen foreslår, et menneske bestemmer.
Rapporter som forklarer, ikke bare rangerer
Matchrapporten viser rolleprofilen ved siden av kandidatprofilen, trekk for trekk, med beskrivelser av begge på et enkelt språk.
- Optimale skårer og kandidatens skårer side om side for hvert trekk
- Motivasjonsfaktorer rangert etter hva organisasjonen din verdsetter
- Intervjuspørsmål for avvikene som er verdt å utforske
- Skårespenn og normgruppe på hver side
Ingen automatiske avslag. Match.hr støtter en beslutning, et menneske tar den.
Psykometrisk lab
Gode tester er målt, ikke bare påstått. Laben analyserer alle tester på Match.hr etter hvert som data kommer inn, og hjelper organisasjoner og testutviklere med å forske på egne instrumenter.
Reliabilitet
Indre konsistens (α, ω), test–retest og item–total-korrelasjoner.
Validitet
Faktorstruktur, konvergent validitet og kriterievaliditet mot reelle utfall.
Normering
Normgrupper per land, språk og rolle, oppdatert etter hvert som utvalgene vokser.
Rettferdighet
Differensiell itemfungering og målingsinvarians på tvers av grupper, der det er lovlig.
Adaptiv testing
Item response theory, slik at sterke kandidater svarer på færre og vanskeligere spørsmål.
Hver test får en psykometrisk deklarasjon
Én side som viser hva en test er ment for, og hvor mye dokumentasjon som står bak den.
Numerisk resonnering
Eksempel- Tiltenkt bruk
- Seleksjon, utvikling
- Reliabilitet (ω)
- 0,89
- Normutvalg
- 12 482
- Validerte språk
- EN, NL, DE
- Rettferdighetsanalyse
- Gjennomført
- Siste analyse
- Oktober 2026
Vurderingsnivåer
- OppførtTesten er tilgjengelig på plattformen.
- Data tilgjengeligNok gjennomføringer til en første analyse.
- GjennomgåttMetode og dokumentasjon er kontrollert av laben.
- ValidertTilstrekkelig dokumentasjon på reliabilitet og validitet for den oppgitte bruken.
- Ekstern vurderingEn uavhengig psykolog eller et offisielt vurderingsorgan er involvert.
Vurderingskriteriene våre følger strukturen i testvurderingsmodellene til COTAN og EFPA. Selve vurderingen gjøres av Match.hr.
Utforsk labenPubliser testen din på Match.hr
Psykologer, universiteter og testleverandører kan tilby instrumentene sine til arbeidsgivere på fem språk, mens skåring, normer og rapporter håndteres for dem.
Søk som utgiver
Fortell oss om konstruktet, målgruppen og rettighetene.
Last opp testen
Items, skalaer, skåringsregler og eksisterende normer.
Vurdering i laben
Vi kontrollerer innhold, lisenser og dokumentasjon før testen blir oppført.
Tjen per bruk
Inntektsdeling per gjennomføring eller en lisensmodell.
Start med én kandidat, voks til tusenvis
Test dine første kandidater uten å snakke med salg. Kreditter gjelder for alle tester i biblioteket.
Gratis
Prøv alle tester med demokandidater.
0 €
- 3 demotester
- Eksempler på matchrapporter
- 1 bruker
Betal per bruk
For rekruttering innimellom.
15 €per test
- Alle tester i biblioteket
- Matchrapporter
- Kandidatinvitasjoner på 5 språk
Anbefalt
Business
For HR-team som ansetter hver måned.
399 €per måned
- Inkluderte kreditter hver måned
- Ubegrenset antall brukere
- Rolleprofiler og sammenligninger
- Logoen din på kandidatsidene
Enterprise
For store organisasjoner og testleverandører.
Etter avtale
- SSO og API
- White label
- Valideringsstudier i laben
- Databehandleravtale
Prisene er eksklusive mva. Studier i laben prises per prosjekt.
Spørsmål HR-team stiller
Egner Match.hr seg for seleksjonsbeslutninger?
Bare tester med dokumentasjon for seleksjon er merket for den bruken, og hver rapport oppgir sine begrensninger. Match.hr avviser aldri kandidater automatisk: et menneske tar beslutningen.
På hvilke språk kan kandidatene ta testene?
Plattformen finnes på engelsk, nederlandsk, tysk, spansk og fransk, og flere språk kommer. Hver språkversjon får sin egen psykometriske dokumentasjon; vi tar ikke for gitt at en oversettelse måler det samme.
Hvordan håndterer Match.hr kandidatdata?
Data behandles i henhold til personvernforordningen (GDPR), holdes atskilt per organisasjon og lagres så lenge du selv bestemmer. Vi inngår en databehandleravtale med alle bedriftskunder.
Hva med EUs KI-forordning?
KI som brukes til å rangere kandidater, regnes som høyrisiko etter KI-forordningen. Vi bygger allerede nå etter kravene: transparente skårer, menneskelig tilsyn, dokumentasjon per testversjon og revisjonslogger.
Kan vi bruke vår egen test?
Ja. Last den opp som en privat test for organisasjonen din, eller publiser den i biblioteket. Laben kan analysere reliabilitet og validitet når data kommer inn.
Hvordan henger dette sammen med Making Moves?
Match.hr er bedriftsmerket til Making Moves B.V., som har utviklet nettbaserte tester i mange år og også driver nettsteder for privatpersoner, som Assessment-Training.com.
Test din første kandidat i dag
Gratis konto, uten kredittkort, resultater på få minutter.