Näe hakijan sopivuus tehtävään ennen ensimmäistä haastattelua.
Match.hr vertaa hakijan persoonallisuutta, motivaatiota ja kykyjä siihen profiiliin, jota tehtävä edellyttää. Saat raportin, jota rekrytoivat esihenkilöt ymmärtävät, ja näet jokaisen pistemäärän taustalla olevan näytön.
HR-tiimeille, rekrytoijille, psykologeille ja arviointipalvelujen tarjoajille.
Profiilivertailu
Account Executive
- Avoimuus
- Tehtäväprofiili 4,0, Hakija 4,8
- Tunnollisuus
- Tehtäväprofiili 4,0, Hakija 4,8
- Ulospäinsuuntautuneisuus
- Tehtäväprofiili 4,0, Hakija 4,0
- Sovinnollisuus
- Tehtäväprofiili 3,0, Hakija 4,8
- Tunne-elämän tasapaino
- Tehtäväprofiili 3,0, Hakija 4,6
Avoimesta paikasta päätökseen neljässä vaiheessa
Kuvaa tehtävä
Valitse tehtäväpohja tai määritä piirteet, motiivit ja kyvyt, joilla on tässä työssä merkitystä.
Valitse testit
Yhdistä kyky-, persoonallisuus-, motivaatio- ja osaamistestit yhdeksi hakijapoluksi.
Kutsu hakijat
Lähetä brändätty linkki hakijan omalla kielellä. Useimmat testikokonaisuudet vievät 25–45 minuuttia.
Vertaa ja päätä
Lue vertailuraportti, vertaa hakijoita rinnakkain ja suunnittele haastattelu.
Yksi kirjasto: omat testimme ja riippumattomien julkaisijoiden testit
Jokaisesta testistä kerrotaan, mitä se mittaa ja mihin käyttöön sille on näyttöä. Hakija-alustojemme harjoitusmateriaalia ei koskaan tarjota valintatestinä.
| Kategoria | Mitä se mittaa | Kesto | Näyttöä käytöstä |
|---|---|---|---|
| Kognitiiviset kyvyt | Numeerinen, verbaalinen ja abstrakti päättely | 12–30′ | |
| Persoonallisuus | Big Five -piirteet ja työskentelytyyli | 15′ | |
| Motivaatio ja arvot | Mikä ihmistä työssä motivoi | 10′ | |
| Tilannearviointi | Valinnat realistisissa työtilanteissa | 20′ | |
| Taidot ja tiedot | Työkohtaiset taidot, kuten Excel tai myynti | 10–25′ | |
| Kiinnostuksen kohteet | RIASEC-urakiinnostukset | 10′ | |
| Johtajuus ja tiimit | Johtamistyyli ja tiimiroolit | 20′ | |
| 360°-palaute | Miten kollegat arvioivat havaittavaa toimintaa | 15′ |
Tehty kolmeen päätökseen
Rekrytoi
Valitse jatkoon näytön perusteella, ei pelkkien CV:iden. Strukturoidut pisteet antavat jokaiselle hakijalle saman testin ja saman asteikon.
Kehitä
Anna työntekijöille profiili, jota he voivat käyttää valmennuksessa, urakeskusteluissa ja johtamisohjelmissa.
Vertaa
Vertaa ihmisiä tehtäväprofiileihin ja tiimeihin. Vertailu ehdottaa, ihminen päättää.
Raportit, jotka selittävät eivätkä vain järjestä
Vertailuraportti näyttää tehtäväprofiilin ja hakijan profiilin rinnakkain piirre kerrallaan, ja kuvaa molemmat selkokielellä.
- Optimi- ja hakijapisteet rinnakkain jokaisesta piirteestä
- Motivaatiotekijät järjestettynä sen mukaan, mitä organisaatiosi arvostaa
- Haastattelukysymyksiä eroihin, joita kannattaa selvittää
- Pistemäärien vaihteluvälit ja normiryhmä jokaisella sivulla
Ei automaattisia hylkäyksiä. Match.hr tukee päätöstä, ihminen tekee sen.
Psykometrinen laboratorio
Hyvän testin laatu mitataan, sitä ei vain väitetä. Laboratorio analysoi jokaista Match.hr:n testiä sitä mukaa kuin dataa kertyy ja auttaa organisaatioita ja testien kehittäjiä tutkimaan omia mittareitaan.
Reliabiliteetti
Sisäinen yhtenäisyys (α, ω), test-retest-reliabiliteetti ja osioiden ja kokonaispistemäärän korrelaatiot.
Validiteetti
Faktorirakenne sekä konvergentti ja kriteerivaliditeetti suhteessa todellisiin tuloksiin.
Normitus
Normiryhmät maittain, kielittäin ja tehtävittäin, päivittyvät otosten kasvaessa.
Reiluus
Osioiden erotteleva toiminta (DIF) ja mittauksen invarianssi ryhmien välillä, missä laki sen sallii.
Adaptiivinen testaus
Osioteoria (IRT), jonka ansiosta vahvat hakijat vastaavat harvempiin ja vaikeampiin kysymyksiin.
Jokainen testi saa psykometrisen selosteen
Yksi sivu, joka kertoo, mihin testi on tarkoitettu ja kuinka paljon näyttöä sen takana on.
Numeerinen päättely
Esimerkki- Käyttötarkoitus
- Valinta, kehittäminen
- Reliabiliteetti (ω)
- 0,89
- Normiotos
- 12 482
- Validoidut kielet
- EN, NL, DE
- Reiluusanalyysi
- Tehty
- Viimeisin analyysi
- Lokakuu 2026
Arviointitasot
- ListattuTesti on saatavilla alustalla.
- Dataa saatavillaTestikertoja on riittävästi ensimmäiseen analyysiin.
- ArvioituLaboratorio on tarkistanut menetelmän ja dokumentaation.
- ValidoituRiittävä näyttö reliabiliteetista ja validiteetista ilmoitettuun käyttöön.
- Ulkoinen arviointiMukana riippumaton psykologi tai virallinen arviointielin.
Arviointikriteerimme noudattavat COTANin ja EFPAn testiarviointimallien rakennetta. Arvioinnin tekee Match.hr itse.
Tutustu laboratorioonJulkaise testisi Match.hr:ssä
Psykologit, yliopistot ja arviointipalvelujen tarjoajat voivat tarjota mittareitaan työnantajille viidellä kielellä. Pisteytys, normit ja raportit hoidetaan heidän puolestaan.
Hae julkaisijaksi
Kerro meille mitattavasta ominaisuudesta, kohderyhmästä ja oikeuksista.
Lataa testi
Osiot, asteikot, pisteytyssäännöt ja olemassa olevat normit.
Laboratorion arviointi
Tarkistamme sisällön, lisenssit ja näytön ennen julkaisua.
Ansaitse käytön mukaan
Tulonjako testikerroittain tai lisenssimalli.
Aloita yhdellä hakijalla, kasva tuhansiin
Testaa ensimmäiset hakijasi puhumatta myynnin kanssa. Krediitit käyvät kaikkiin kirjaston testeihin.
Maksuton
Kokeile kaikkia testejä esimerkkihakijoilla.
0 €
- 3 esimerkkitestiä
- Esimerkkiraportit
- 1 käyttäjä
Käytön mukaan
Satunnaisiin rekrytointeihin.
15 €testikerralta
- Kaikki kirjaston testit
- Vertailuraportit
- Hakijakutsut viidellä kielellä
Suositeltu
Business
HR-tiimeille, jotka rekrytoivat joka kuukausi.
399 €kuukaudessa
- Krediittejä joka kuukausi
- Rajaton määrä käyttäjiä
- Tehtäväprofiilit ja vertailut
- Logosi hakijasivuilla
Enterprise
Suurille organisaatioille ja arviointipalvelujen tarjoajille.
Räätälöity
- SSO ja API
- White label
- Laboratorion validointitutkimukset
- Henkilötietojen käsittelysopimus
Hinnat eivät sisällä arvonlisäveroa. Laboratoriotutkimukset hinnoitellaan projekteittain.
HR-tiimien kysymyksiä
Sopiiko Match.hr valintapäätöksiin?
Valintakäyttöön merkitään vain testit, joilla on siihen näyttöä, ja jokainen raportti kertoo rajoituksensa. Match.hr ei koskaan hylkää hakijoita automaattisesti: päätöksen tekee ihminen.
Millä kielillä hakijat voivat tehdä testejä?
Alusta toimii englanniksi, hollanniksi, saksaksi, espanjaksi ja ranskaksi, ja lisää kieliä on tulossa. Jokainen kieliversio saa oman psykometrisen näyttönsä: emme oleta, että käännös mittaa samaa asiaa.
Miten Match.hr käsittelee hakijoiden tietoja?
Tietoja käsitellään EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen mukaisesti, ne erotellaan organisaatioittain ja säilytetään määrittämäsi ajan. Teemme henkilötietojen käsittelysopimuksen jokaisen yritysasiakkaan kanssa.
Entä EU:n tekoälysäädös?
Hakijoiden järjestämiseen käytettävä tekoäly on tekoälysäädöksessä suuririskistä. Rakennamme jo nyt sen vaatimusten mukaan: läpinäkyvät pisteet, ihmisen suorittama valvonta, dokumentaatio jokaisesta testiversiosta ja lokitiedot auditointia varten.
Voimmeko käyttää omaa testiämme?
Kyllä. Lataa se organisaatiosi yksityiseksi testiksi tai julkaise se kirjastossa. Laboratorio voi analysoida reliabiliteetin ja validiteetin, kun dataa alkaa kertyä.
Miten Match.hr liittyy Making Movesiin?
Match.hr on Making Moves B.V.:n yritysasiakkaille suunnattu brändi. Making Moves on rakentanut verkkotestejä vuosien ajan ja ylläpitää myös yksityishenkilöille suunnattuja sivustoja, kuten Assessment-Training.comia.
Testaa ensimmäinen hakijasi jo tänään
Maksuton tili, ei luottokorttia, tulokset minuuteissa.