Veja se o candidato combina com o cargo antes da primeira entrevista.
A Match.hr compara a personalidade, a motivação e as aptidões de um candidato com o perfil de que o cargo precisa. Você recebe um relatório que os gestores conseguem ler e as evidências por trás de cada pontuação.
Para equipes de RH, recrutadores, psicólogos e empresas de avaliação.
Compatibilidade de perfil
Executivo de contas
- Abertura
- Perfil do cargo 4,0, Candidato 4,8
- Conscienciosidade
- Perfil do cargo 4,0, Candidato 4,8
- Extroversão
- Perfil do cargo 4,0, Candidato 4,0
- Amabilidade
- Perfil do cargo 3,0, Candidato 4,8
- Estabilidade emocional
- Perfil do cargo 3,0, Candidato 4,6
Da vaga à decisão em quatro etapas
Descreva o cargo
Escolha um modelo de cargo ou defina os traços, motivações e aptidões que importam para essa função.
Escolha as avaliações
Combine testes cognitivos, de personalidade, de motivação e de habilidades em um único fluxo para o candidato.
Convide os candidatos
Envie um link com a sua marca, no idioma do candidato. A maioria dos fluxos leva de 25 a 45 minutos.
Compare e decida
Leia o relatório de compatibilidade, compare os candidatos lado a lado e planeje a entrevista.
Uma só biblioteca, com testes nossos e de editoras independentes
Cada avaliação informa o que mede e para quais usos há evidências. Materiais de treino das nossas plataformas para candidatos nunca são oferecidos como testes de seleção.
| Categoria | O que mede | Duração | Evidências para |
|---|---|---|---|
| Aptidão cognitiva | Raciocínio numérico, verbal e abstrato | 12–30′ | |
| Personalidade | Traços do Big Five e estilo de trabalho | 15′ | |
| Motivação e valores | O que move alguém no trabalho | 10′ | |
| Julgamento situacional | Escolhas em cenários realistas de trabalho | 20′ | |
| Habilidades e conhecimentos | Habilidades específicas do cargo, como Excel ou vendas | 10–25′ | |
| Interesses | Interesses profissionais RIASEC | 10′ | |
| Liderança e equipes | Estilo de liderança e papéis na equipe | 20′ | |
| Feedback 360° | Como os colegas avaliam comportamentos observáveis | 15′ |
Feita para três decisões
Contratar
Faça a triagem com base em evidências, não só no currículo. Pontuações estruturadas dão a todos os candidatos o mesmo teste e a mesma escala.
Desenvolver
Dê aos colaboradores um perfil que eles possam usar no coaching, em conversas de carreira e em programas de liderança.
Combinar
Compare pessoas com perfis de cargo e com equipes. O matching sugere, uma pessoa decide.
Relatórios que explicam, não apenas classificam
O Match Report mostra o perfil do cargo ao lado do perfil do candidato, traço por traço, com descrições em linguagem simples de ambos.
- Pontuação ideal e pontuação do candidato lado a lado em cada traço
- Motivadores classificados de acordo com o que a sua organização valoriza
- Perguntas de entrevista para as diferenças que vale a pena explorar
- Faixas de pontuação e grupo normativo em todas as páginas
Nenhuma reprovação automática. A Match.hr apoia a decisão, uma pessoa a toma.
O Laboratório Psicométrico
Boas avaliações se comprovam com medidas, não com promessas. O Laboratório analisa cada teste da Match.hr à medida que os dados chegam e ajuda organizações e autores de testes a pesquisar seus próprios instrumentos.
Fidedignidade
Consistência interna (α, ω), teste-reteste e correlações item-total.
Validade
Estrutura fatorial, validade convergente e de critério em relação a resultados reais.
Normatização
Grupos normativos por país, idioma e cargo, atualizados conforme as amostras crescem.
Equidade
Funcionamento diferencial do item e invariância de medida entre grupos, quando permitido por lei.
Testagem adaptativa
Teoria de resposta ao item, para que candidatos fortes respondam menos perguntas, porém mais difíceis.
Cada teste recebe um selo psicométrico
Uma página que mostra para que serve um teste e quantas evidências o sustentam.
Raciocínio numérico
Exemplo- Uso pretendido
- Seleção, desenvolvimento
- Fidedignidade (ω)
- 0,89
- Amostra normativa
- 12.482
- Idiomas validados
- EN, NL, DE
- Análise de equidade
- Concluída
- Última análise
- Outubro de 2026
Níveis de revisão
- ListadoO teste está disponível na plataforma.
- Dados disponíveisAplicações suficientes para uma primeira análise.
- RevisadoMétodo e documentação verificados pelo Laboratório.
- ValidadoEvidências suficientes de fidedignidade e validade para o uso declarado.
- Revisão externaCom participação de um psicólogo independente ou de um órgão oficial de avaliação.
Nossos critérios de revisão seguem a estrutura dos modelos de avaliação de testes da COTAN e da EFPA. A revisão em si é feita pela Match.hr.
Conheça o LaboratórioPublique seu teste na Match.hr
Psicólogos, universidades e empresas de avaliação podem oferecer seus instrumentos a empregadores em cinco idiomas, com pontuação, normas e relatórios a cargo da plataforma.
Candidate-se como editora
Conte-nos sobre o construto, o público-alvo e os direitos.
Envie o teste
Itens, escalas, regras de pontuação e normas existentes.
Revisão do Laboratório
Verificamos conteúdo, licenças e evidências antes de listar o teste.
Receba por uso
Participação na receita por aplicação ou modelo de licença.
Comece com um candidato, cresça até milhares
Avalie seus primeiros candidatos sem falar com vendas. Os créditos valem para todas as avaliações da biblioteca.
Grátis
Experimente todas as avaliações com candidatos de demonstração.
€ 0
- 3 avaliações de demonstração
- Relatórios de compatibilidade de exemplo
- 1 usuário
Pague por uso
Para contratações ocasionais.
€ 15por avaliação
- Todas as avaliações da biblioteca
- Relatórios de compatibilidade
- Convites para candidatos em 5 idiomas
Recomendado
Business
Para equipes de RH que contratam todo mês.
€ 399por mês
- Créditos incluídos todo mês
- Usuários ilimitados
- Perfis de cargo e comparações
- Seu logotipo nas páginas do candidato
Enterprise
Para grandes organizações e empresas de avaliação.
Sob consulta
- SSO e API
- White label
- Estudos de validação do Laboratório
- Acordo de tratamento de dados
Preços sem impostos. Os estudos do Laboratório são orçados por projeto.
Perguntas que equipes de RH fazem
A Match.hr serve para decisões de seleção?
Somente as avaliações com evidências para seleção são marcadas para esse uso, e cada relatório informa seus limites. A Match.hr nunca reprova candidatos automaticamente: quem decide é uma pessoa.
Em quais idiomas os candidatos podem fazer os testes?
A plataforma funciona em inglês, holandês, alemão, espanhol e francês, e outros idiomas estão a caminho. Cada versão de idioma recebe suas próprias evidências psicométricas; não partimos do princípio de que uma tradução mede a mesma coisa.
Como a Match.hr trata os dados dos candidatos?
Os dados são tratados conforme o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (GDPR) da UE, separados por organização e guardados pelo prazo que você definir. Assinamos um acordo de tratamento de dados com cada cliente empresarial.
E o Regulamento de IA da UE (AI Act)?
A IA usada para classificar candidatos é de alto risco segundo o Regulamento de IA. Já desenvolvemos de acordo com os seus requisitos: pontuações transparentes, supervisão humana, documentação por versão de teste e registros de auditoria.
Podemos usar nosso próprio teste?
Sim. Envie-o como teste privado da sua organização ou publique-o na biblioteca. Assim que houver dados, o Laboratório pode analisar a fidedignidade e a validade.
Qual é a relação com a Making Moves?
A Match.hr é a marca corporativa da Making Moves B.V., que desenvolve testes online há anos e também mantém sites para pessoas físicas, como o Assessment-Training.com.
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