Se, hvordan en kandidat passer til jobbet, før den første samtale.
Match.hr sammenligner en kandidats personlighed, motivation og evner med den profil, jobbet kræver. Du får en rapport, dine ledere kan læse, og evidensen bag hver score.
Til HR-teams, rekrutterere, psykologer og assessmentudbydere.
Profilmatch
Account Executive
- Åbenhed
- Jobprofil 4,0, Kandidat 4,8
- Samvittighedsfuldhed
- Jobprofil 4,0, Kandidat 4,8
- Ekstroversion
- Jobprofil 4,0, Kandidat 4,0
- Venlighed
- Jobprofil 3,0, Kandidat 4,8
- Emotionel stabilitet
- Jobprofil 3,0, Kandidat 4,6
Fra ledig stilling til beslutning i fire trin
Beskriv jobbet
Vælg en jobskabelon, eller angiv de træk, motiver og evner, der betyder noget i dette job.
Vælg test
Kombinér test af kognitive evner, personlighed, motivation og færdigheder i ét kandidatforløb.
Invitér kandidater
Send et link med jeres brand på kandidatens eget sprog. De fleste forløb tager 25 til 45 minutter.
Sammenlign og beslut
Læs matchrapporten, sammenlign kandidater side om side, og planlæg samtalen.
Ét bibliotek med vores egne test og test fra uafhængige udgivere
Hver test oplyser, hvad den måler, og hvilken anvendelse der er evidens for. Øvemateriale fra vores kandidatplatforme tilbydes aldrig som udvælgelsestest.
| Kategori | Hvad den måler | Tid | Evidens for |
|---|---|---|---|
| Kognitive evner | Numerisk, verbal og abstrakt ræsonnering | 12–30′ | |
| Personlighed | Big Five-træk og arbejdsstil | 15′ | |
| Motivation og værdier | Hvad der driver en person i arbejdet | 10′ | |
| Situationsbedømmelse | Valg i realistiske arbejdssituationer | 20′ | |
| Færdigheder og viden | Jobspecifikke færdigheder som Excel eller salg | 10–25′ | |
| Interesser | Karriereinteresser efter RIASEC | 10′ | |
| Ledelse og teams | Ledelsesstil og teamroller | 20′ | |
| 360° feedback | Hvordan kolleger vurderer observerbar adfærd | 15′ |
Bygget til tre beslutninger
Ansæt
Udvælg på evidens i stedet for kun cv’er. Strukturerede scorer giver alle kandidater samme test og samme skala.
Udvikl
Giv medarbejderne en profil, de kan bruge i coaching, karrieresamtaler og lederudviklingsforløb.
Match
Sammenlign personer med jobprofiler og teams. Matchingen foreslår, et menneske beslutter.
Rapporter, der forklarer, ikke kun rangerer
Matchrapporten viser jobprofilen ved siden af kandidatprofilen, træk for træk, med letforståelige beskrivelser af begge.
- Optimale scorer og kandidatens scorer side om side for hvert træk
- Motivationsfaktorer rangeret efter, hvad jeres organisation værdsætter
- Interviewspørgsmål til de afvigelser, der er værd at undersøge
- Scoreintervaller og normgruppe på hver side
Ingen automatiske afslag. Match.hr understøtter en beslutning, et menneske træffer den.
Psykometrisk Lab
Gode test bliver målt, ikke bare påstået. Lab analyserer alle test på Match.hr, efterhånden som data kommer ind, og hjælper organisationer og testudviklere med at undersøge deres egne instrumenter.
Reliabilitet
Intern konsistens (α, ω), test-retest og item-total-korrelationer.
Validitet
Faktorstruktur, konvergent validitet og kriterievaliditet mod reelle udfald.
Normering
Normgrupper pr. land, sprog og job, opdateret efterhånden som stikprøverne vokser.
Fairness
Differential item functioning og målingsinvarians på tværs af grupper, hvor det er lovligt.
Adaptiv testning
Item response theory, så stærke kandidater besvarer færre og sværere spørgsmål.
Hver test får en psykometrisk deklaration
Én side, der viser, hvad en test er beregnet til, og hvor meget evidens der ligger bag.
Numerisk ræsonnering
Eksempel- Tilsigtet anvendelse
- Udvælgelse, udvikling
- Reliabilitet (ω)
- 0,89
- Normstikprøve
- 12.482
- Validerede sprog
- EN, NL, DE
- Fairnessanalyse
- Gennemført
- Seneste analyse
- Oktober 2026
Vurderingsniveauer
- OptagetTesten er tilgængelig på platformen.
- Data tilgængeligeNok gennemførte test til en første analyse.
- GennemgåetMetode og dokumentation kontrolleret af Lab.
- ValideretTilstrækkelig evidens for reliabilitet og validitet til den angivne anvendelse.
- Ekstern vurderingUafhængig psykolog eller officielt vurderingsorgan involveret.
Vores vurderingskriterier følger strukturen i COTAN’s og EFPA’s modeller for testvurdering. Selve vurderingen foretages af Match.hr.
Udforsk LabUdgiv din test på Match.hr
Psykologer, universiteter og assessmentudbydere kan tilbyde deres instrumenter til arbejdsgivere på fem sprog, mens scoring, normer og rapporter håndteres for dem.
Ansøg som udgiver
Fortæl os om konstruktet, målgruppen og rettighederne.
Upload testen
Items, skalaer, scoringsregler og eksisterende normer.
Gennemgang i Lab
Vi kontrollerer indhold, licenser og evidens, før testen optages.
Tjen pr. brug
Omsætningsandel pr. gennemført test eller en licensmodel.
Start med én kandidat, voks til tusindvis
Test dine første kandidater uden at tale med salg. Kreditter kan bruges på alle test i biblioteket.
Gratis
Prøv alle test med demokandidater.
0 €
- 3 demotest
- Eksempler på matchrapporter
- 1 bruger
Betal pr. brug
Til lejlighedsvis rekruttering.
15 €pr. test
- Alle test i biblioteket
- Matchrapporter
- Kandidatinvitationer på 5 sprog
Anbefalet
Business
Til HR-teams, der rekrutterer hver måned.
399 €pr. måned
- Inkluderede kreditter hver måned
- Ubegrænset antal brugere
- Jobprofiler og sammenligninger
- Dit logo på kandidatsiderne
Enterprise
Til store organisationer og assessmentudbydere.
Efter aftale
- SSO og API
- White label
- Valideringsstudier i Lab
- Databehandleraftale
Priserne er ekskl. moms. Studier i Lab prissættes pr. projekt.
Spørgsmål, HR-teams stiller
Er Match.hr egnet til udvælgelsesbeslutninger?
Kun test med evidens for udvælgelse er markeret til den anvendelse, og hver rapport oplyser sine begrænsninger. Match.hr afviser aldrig kandidater automatisk: et menneske træffer beslutningen.
På hvilke sprog kan kandidater tage testene?
Platformen findes på engelsk, nederlandsk, tysk, spansk og fransk, og flere sprog er på vej. Hver sprogversion får sin egen psykometriske evidens; vi antager ikke, at en oversættelse måler det samme.
Hvordan håndterer Match.hr kandidatdata?
Data behandles efter databeskyttelsesforordningen (GDPR), holdes adskilt pr. organisation og opbevares i en periode, som du fastsætter. Vi indgår en databehandleraftale med alle erhvervskunder.
Hvad med EU’s AI-forordning?
AI, der bruges til at rangere kandidater, er højrisiko efter AI-forordningen. Vi bygger allerede nu efter kravene: gennemsigtige scorer, menneskeligt tilsyn, dokumentation pr. testversion og auditlogs.
Kan vi bruge vores egen test?
Ja. Upload den som privat test for jeres organisation, eller udgiv den i biblioteket. Lab kan analysere reliabilitet og validitet, når der kommer data ind.
Hvordan hænger det sammen med Making Moves?
Match.hr er erhvervsbrandet for Making Moves B.V., der i årevis har udviklet onlinetest og også driver sites for privatpersoner, som Assessment-Training.com.
Test din første kandidat i dag
Gratis konto, intet kreditkort, resultater på få minutter.