Zobacz, jak kandydat pasuje do stanowiska, zanim odbędzie się pierwsza rozmowa.
Match.hr porównuje osobowość, motywację i zdolności kandydata z profilem, którego wymaga dane stanowisko. Otrzymują Państwo raport zrozumiały dla menedżerów rekrutujących oraz dowody stojące za każdym wynikiem.
Dla działów HR, rekruterów, psychologów i dostawców testów.
Dopasowanie profilu
Account Executive
- Otwartość na doświadczenie
- Profil stanowiska 4,0, Kandydat 4,8
- Sumienność
- Profil stanowiska 4,0, Kandydat 4,8
- Ekstrawersja
- Profil stanowiska 4,0, Kandydat 4,0
- Ugodowość
- Profil stanowiska 3,0, Kandydat 4,8
- Stabilność emocjonalna
- Profil stanowiska 3,0, Kandydat 4,6
Od wakatu do decyzji w czterech krokach
Opisz stanowisko
Wybierz szablon stanowiska lub określ cechy, motywy i zdolności istotne dla tej pracy.
Wybierz testy
Połącz testy zdolności poznawczych, osobowości, motywacji i umiejętności w jeden proces dla kandydata.
Zaproś kandydatów
Wyślij link z logo firmy w języku kandydata. Większość procesów trwa od 25 do 45 minut.
Porównaj i zdecyduj
Przeczytaj raport dopasowania, porównaj kandydatów obok siebie i zaplanuj rozmowę.
Jedna biblioteka: nasze testy i testy niezależnych wydawców
Każdy test określa, co mierzy i do jakich zastosowań ma potwierdzenie w badaniach. Materiały do ćwiczeń z naszych platform dla kandydatów nigdy nie są oferowane jako testy selekcyjne.
| Kategoria | Co mierzy | Czas | Potwierdzone zastosowania |
|---|---|---|---|
| Zdolności poznawcze | Rozumowanie liczbowe, werbalne i abstrakcyjne | 12–30′ | |
| Osobowość | Cechy Wielkiej Piątki i styl pracy | 15′ | |
| Motywacja i wartości | Co kogoś napędza w pracy | 10′ | |
| Testy sytuacyjne | Wybory w realistycznych sytuacjach w pracy | 20′ | |
| Umiejętności i wiedza | Umiejętności zawodowe, np. Excel lub sprzedaż | 10–25′ | |
| Zainteresowania | Zainteresowania zawodowe RIASEC | 10′ | |
| Przywództwo i zespoły | Styl przywództwa i role zespołowe | 20′ | |
| Feedback 360° | Jak współpracownicy oceniają obserwowalne zachowania | 15′ |
Stworzone do trzech decyzji
Rekrutacja
Wybór kandydatów na podstawie dowodów, a nie tylko CV. Ustrukturyzowane wyniki oznaczają ten sam test i tę samą skalę dla każdego kandydata.
Rozwój
Pracownicy otrzymują profil, z którego mogą korzystać w coachingu, rozmowach o karierze i programach przywódczych.
Dopasowanie
Porównanie osób z profilami stanowisk i zespołami. Dopasowanie podsuwa propozycje, decyzję podejmuje człowiek.
Raporty, które wyjaśniają, a nie tylko szeregują
Match Report pokazuje profil stanowiska obok profilu kandydata, cecha po cesze, z opisem obu prostym językiem.
- Wynik optymalny i wynik kandydata obok siebie dla każdej cechy
- Czynniki motywacyjne uszeregowane względem tego, co ceni Państwa organizacja
- Pytania na rozmowę dotyczące różnic, które warto zbadać
- Przedziały wyników i grupa normatywna na każdej stronie
Bez automatycznego odrzucania. Match.hr wspiera decyzję, podejmuje ją człowiek.
Laboratorium Psychometryczne
Dobrej jakości testu się nie deklaruje, tylko się ją mierzy. Laboratorium analizuje każdy test w Match.hr w miarę napływu danych i pomaga organizacjom oraz autorom testów badać ich własne narzędzia.
Rzetelność
Zgodność wewnętrzna (α, ω), test–retest i korelacje pozycja–wynik ogólny.
Trafność
Struktura czynnikowa, trafność zbieżna i kryterialna względem rzeczywistych wyników.
Normalizacja
Grupy normatywne według kraju, języka i stanowiska, aktualizowane wraz ze wzrostem prób.
Bezstronność
Zróżnicowane funkcjonowanie pozycji (DIF) i niezmienniczość pomiarowa między grupami, tam gdzie prawo na to pozwala.
Testowanie adaptacyjne
Teoria odpowiedzi na pozycje testowe (IRT), dzięki której mocni kandydaci odpowiadają na mniej, ale trudniejszych pytań.
Każdy test otrzymuje etykietę psychometryczną
Jedna strona, która pokazuje, do czego służy test i ile dowodów za nim stoi.
Rozumowanie liczbowe
Przykład- Przeznaczenie
- Selekcja, rozwój
- Rzetelność (ω)
- 0,89
- Próba normalizacyjna
- 12 482
- Zwalidowane języki
- EN, NL, DE
- Analiza bezstronności
- Przeprowadzona
- Ostatnia analiza
- Październik 2026
Poziomy oceny
- DostępnyTest jest dostępny na platformie.
- Dostępne daneWystarczająco dużo badań do pierwszej analizy.
- OcenionyMetoda i dokumentacja sprawdzone przez Laboratorium.
- ZwalidowanyWystarczające dowody rzetelności i trafności dla wskazanego zastosowania.
- Ocena zewnętrznaUdział niezależnego psychologa lub oficjalnego organu oceniającego testy.
Nasze kryteria oceny mają strukturę wzorowaną na modelach oceny testów COTAN i EFPA. Samą ocenę przeprowadza Match.hr.
Poznaj LaboratoriumOpublikuj swój test w Match.hr
Psycholodzy, uczelnie i dostawcy testów mogą oferować swoje narzędzia pracodawcom w pięciu językach, a punktację, normy i raporty przejmujemy my.
Zgłoś się jako wydawca
Opisz konstrukt, grupę docelową i prawa do testu.
Prześlij test
Pozycje, skale, zasady punktacji i istniejące normy.
Ocena w Laboratorium
Przed publikacją sprawdzamy treść, licencje i dowody.
Zarabiaj na każdym użyciu
Udział w przychodach za każde badanie lub model licencyjny.
Zacznij od jednego kandydata, rośnij do tysięcy
Pierwszych kandydatów można przebadać bez rozmowy z działem sprzedaży. Kredyty działają dla każdego testu w bibliotece.
Free
Wypróbuj każdy test na kandydatach demonstracyjnych.
0 €
- 3 testy demonstracyjne
- Przykładowe raporty dopasowania
- 1 użytkownik
Pay as you go
Do okazjonalnych rekrutacji.
15 €za test
- Wszystkie testy z biblioteki
- Raporty dopasowania
- Zaproszenia dla kandydatów w 5 językach
Polecany
Business
Dla działów HR, które rekrutują co miesiąc.
399 €miesięcznie
- Kredyty w cenie co miesiąc
- Nielimitowana liczba użytkowników
- Profile stanowisk i porównania
- Państwa logo na stronach dla kandydatów
Enterprise
Dla dużych organizacji i dostawców testów.
Indywidualnie
- SSO i API
- White label
- Badania walidacyjne w Laboratorium
- Umowa powierzenia przetwarzania danych
Ceny nie zawierają VAT. Badania w Laboratorium wyceniamy indywidualnie dla każdego projektu.
Pytania, które zadają działy HR
Czy Match.hr nadaje się do decyzji selekcyjnych?
Do tego zastosowania oznaczone są wyłącznie testy z potwierdzeniem w badaniach dla selekcji, a każdy raport wskazuje swoje ograniczenia. Match.hr nigdy nie odrzuca kandydatów automatycznie: decyzję podejmuje człowiek.
W jakich językach kandydaci mogą wykonywać testy?
Platforma działa po angielsku, niderlandzku, niemiecku, hiszpańsku i francusku, a kolejne języki są w przygotowaniu. Każda wersja językowa otrzymuje własne dowody psychometryczne; nie zakładamy, że tłumaczenie mierzy to samo.
Jak Match.hr postępuje z danymi kandydatów?
Dane są przetwarzane zgodnie z RODO, oddzielnie dla każdej organizacji i przechowywane przez okres, który Państwo ustalą. Z każdym klientem biznesowym podpisujemy umowę powierzenia przetwarzania danych.
A co z AI Act?
Zgodnie z aktem w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act) systemy AI służące do szeregowania kandydatów należą do kategorii wysokiego ryzyka. Już teraz projektujemy z myślą o jego wymogach: przejrzyste wyniki, nadzór człowieka, dokumentacja każdej wersji testu i rejestry zdarzeń.
Czy możemy używać własnego testu?
Tak. Można go przesłać jako test prywatny dla swojej organizacji lub opublikować w bibliotece. Gdy pojawią się dane, Laboratorium może przeanalizować jego rzetelność i trafność.
Jaki jest związek z Making Moves?
Match.hr to marka biznesowa Making Moves B.V., firmy, która od lat tworzy testy online i prowadzi również serwisy dla osób prywatnych, takie jak Assessment-Training.com.
Przebadaj pierwszego kandydata jeszcze dziś
Darmowe konto, bez karty kredytowej, wyniki w kilka minut.