Se hur en kandidat passar rollen redan före första intervjun.
Match.hr jämför en kandidats personlighet, motivation och förmågor med den profil rollen kräver. Du får en rapport som dina rekryterande chefer kan läsa, och beläggen bakom varje poäng.
För HR-team, rekryterare, psykologer och testleverantörer.
Profilmatchning
Account Executive
- Öppenhet
- Rollprofil 4,0, Kandidat 4,8
- Samvetsgrannhet
- Rollprofil 4,0, Kandidat 4,8
- Extraversion
- Rollprofil 4,0, Kandidat 4,0
- Vänlighet
- Rollprofil 3,0, Kandidat 4,8
- Emotionell stabilitet
- Rollprofil 3,0, Kandidat 4,6
Från vakans till beslut i fyra steg
Beskriv rollen
Välj en rollmall eller ange de egenskaper, drivkrafter och förmågor som är viktiga för tjänsten.
Välj tester
Kombinera tester av kognitiv förmåga, personlighet, motivation och färdigheter i ett och samma kandidatflöde.
Bjud in kandidater
Skicka en länk med er profil på kandidatens eget språk. De flesta flöden tar 25 till 45 minuter.
Jämför och besluta
Läs matchningsrapporten, jämför kandidater sida vid sida och planera intervjun.
Ett bibliotek, med våra egna tester och tester från oberoende utgivare
Varje test anger vad det mäter och för vilka användningsområden det finns belägg. Övningsmaterial från våra kandidatplattformar erbjuds aldrig som urvalstest.
| Kategori | Vad det mäter | Tid | Belägg för |
|---|---|---|---|
| Kognitiv förmåga | Numeriskt, verbalt och abstrakt resonemang | 12–30′ | |
| Personlighet | Big Five-dimensioner och arbetsstil | 15′ | |
| Motivation och värderingar | Vad som driver någon i arbetet | 10′ | |
| Situationsbedömning | Val i realistiska arbetssituationer | 20′ | |
| Färdigheter och kunskaper | Yrkesspecifika färdigheter som Excel eller försäljning | 10–25′ | |
| Intressen | Yrkesintressen enligt RIASEC | 10′ | |
| Ledarskap och team | Ledarstil och teamroller | 20′ | |
| 360-gradersfeedback | Hur kollegor bedömer observerbart beteende | 15′ |
Byggt för tre beslut
Rekrytera
Välj ut kandidater utifrån belägg i stället för bara cv. Strukturerade poäng ger alla kandidater samma test och samma skala.
Utveckla
Ge medarbetare en profil de kan använda i coachning, karriärsamtal och ledarprogram.
Matcha
Jämför personer med rollprofiler och team. Matchningen ger förslag, en människa fattar beslutet.
Rapporter som förklarar, inte bara rangordnar
Matchningsrapporten visar rollprofilen bredvid kandidatens profil, egenskap för egenskap, med lättbegripliga beskrivningar av båda.
- Optimal poäng och kandidatens poäng sida vid sida för varje egenskap
- Drivkrafter rangordnade mot det din organisation värdesätter
- Intervjufrågor för de skillnader som är värda att utforska
- Poängintervall och normgrupp på varje sida
Inga automatiska avslag. Match.hr stöder ett beslut, en människa fattar det.
Det psykometriska labbet
Bra tester bevisas med mätningar, inte med påståenden. Labbet analyserar varje test på Match.hr i takt med att data kommer in, och hjälper organisationer och testutvecklare att utvärdera sina egna instrument.
Reliabilitet
Intern konsistens (α, ω), test–retest och item–total-korrelationer.
Validitet
Faktorstruktur, konvergent validitet och kriterievaliditet mot verkliga utfall.
Normering
Normgrupper per land, språk och roll, som uppdateras när urvalen växer.
Rättvisa
Differentiell itemfunktion och mätinvarians mellan grupper, där det är lagligt.
Adaptiv testning
Item response theory, så att starka kandidater besvarar färre men svårare frågor.
Varje test får en psykometrisk etikett
En sida som visar vad ett test är avsett för och hur mycket belägg som finns bakom det.
Numeriskt resonemang
Exempel- Avsedd användning
- Urval, utveckling
- Reliabilitet (ω)
- 0,89
- Normurval
- 12 482
- Validerade språk
- EN, NL, DE
- Rättviseanalys
- Genomförd
- Senaste analys
- oktober 2026
Granskningsnivåer
- ListatTestet finns tillgängligt på plattformen.
- Data tillgängligaTillräckligt många testtillfällen för en första analys.
- GranskatMetod och dokumentation kontrollerade av labbet.
- ValideratTillräckliga belägg för reliabilitet och validitet för den angivna användningen.
- Extern granskningEn oberoende psykolog eller ett officiellt granskningsorgan är involverat.
Våra granskningskriterier följer strukturen i COTAN:s och EFPA:s modeller för testgranskning. Själva granskningen görs av Match.hr.
Utforska labbetPublicera ditt test på Match.hr
Psykologer, universitet och testleverantörer kan erbjuda sina instrument till arbetsgivare på fem språk, medan vi sköter poängsättning, normer och rapporter.
Ansök som utgivare
Berätta om konstruktet, målgruppen och rättigheterna.
Ladda upp testet
Uppgifter, skalor, poängsättningsregler och befintliga normer.
Granskning i labbet
Vi kontrollerar innehåll, licenser och belägg innan testet listas.
Tjäna per användning
Intäktsdelning per testtillfälle eller en licensmodell.
Börja med en kandidat, väx till tusentals
Testa dina första kandidater utan att prata med säljare. Krediter gäller för alla tester i biblioteket.
Gratis
Prova alla tester med demokandidater.
0 €
- 3 demotester
- Exempel på matchningsrapporter
- 1 användare
Betala per test
För enstaka rekryteringar.
15 €per test
- Alla tester i biblioteket
- Matchningsrapporter
- Kandidatinbjudningar på 5 språk
Rekommenderas
Business
För HR-team som rekryterar varje månad.
399 €per månad
- Inkluderade krediter varje månad
- Obegränsat antal användare
- Rollprofiler och jämförelser
- Din logotyp på kandidatsidorna
Enterprise
För stora organisationer och testleverantörer.
Offert
- SSO och API
- White label
- Valideringsstudier i labbet
- Personuppgiftsbiträdesavtal
Priserna är exklusive moms. Studier i labbet offereras per projekt.
Frågor som HR-team ställer
Är Match.hr lämpligt för urvalsbeslut?
Endast tester med belägg för urval är märkta för den användningen, och varje rapport anger sina begränsningar. Match.hr avvisar aldrig kandidater automatiskt: en människa fattar beslutet.
På vilka språk kan kandidater göra testerna?
Plattformen finns på engelska, nederländska, tyska, spanska och franska, och fler språk är på väg. Varje språkversion får sina egna psykometriska belägg; vi utgår inte från att en översättning mäter samma sak.
Hur hanterar Match.hr kandidaternas data?
Uppgifterna behandlas enligt dataskyddsförordningen (GDPR), hålls åtskilda per organisation och sparas under en period som du bestämmer. Vi tecknar ett personuppgiftsbiträdesavtal med varje företagskund.
Hur är det med EU:s AI-förordning?
AI som används för att rangordna kandidater är högrisk enligt AI-förordningen. Vi bygger redan nu efter dess krav: transparenta poäng, mänsklig tillsyn, dokumentation per testversion och granskningsloggar.
Kan vi använda vårt eget test?
Ja. Ladda upp det som ett privat test för din organisation, eller publicera det i biblioteket. Labbet kan analysera reliabilitet och validitet när data kommer in.
Hur hänger detta ihop med Making Moves?
Match.hr är företagsvarumärket för Making Moves B.V., som i många år har byggt onlinetester och även driver webbplatser för privatpersoner, som Assessment-Training.com.
Testa din första kandidat i dag
Gratis konto, inget kreditkort, resultat på några minuter.