matchHR

Onze technologie voor persoonlijkheidstests is gebaseerd op de Big5, ook wel bekend als het OCEAN-model. De Big5 test meet het niveau van Openness (openheid), Conscientiousness (zorgvuldigheid), Extraversion (extraversie), Agreeableness (vriendelijkheid) en Neuroticism (neuroticisme) van de kandidaten en koppelt deze niveaus aan de niveaus die nodig zijn voor de vacature. Het innovatieve testdesign maakt gebruik van afbeeldingen en een gebruiksvriendelijk interactiemodel waardoor het snel werkt en het tegelijkertijd gevalideerd wordt.

Je kan meer te weten komen over de 5 verschillende persoonlijkheidskenmerken door op de onderstaande links te klikken.

Wat betekent het?

Mensen aan de bovenkant van de schaal trekken normen en conventies graag in twijfel, ze vinden het leuk om met ideeën te spelen en hebben een levendige fantasie. De relatief conventionele mensen aan de onderkant van de schaal geven daarentegen de voorkeur aan het concrete boven het abstracte, en aan het bekende boven het onbekende.

Een symbool van openheid is het Italiaanse multitalent Leonardo da Vinci, die onder meer schilder, wetenschapper, beeldhouwer en filosoof was.

Voorbeeld functies

Keukenhulp

Makelaar

Fashion designer

LAAG

GEMIDDELD

HOOG

Drijfveren gaan over datgene wat mensen belangrijk voor zichzelf vinden, hoe ze hun omgeving waarnemen, wat hen motiveert en hoe dit invloed heeft op hun gedrag. Drijfveren gaan over wat u wilt, over waarom u zich op een bepaalde manier gedraagt. Ze geven richting aan uw capaciteiten, maar zeggen niets over de kwaliteit.

Onze motivatietest is gebaseerd op de drijfveertheorie van dr. Clare Graves. Deze test meet, rangschikt en biedt inzicht in de motiverende drijfveren van kandidaten.

Ons algoritme koppelt de motiverende drijfveren van de kandidaat aan de rangorde die uw bedrijf succesvol maakt. Het innovatieve testontwerp maakt gebruik van afbeeldingen, woorden en een aantrekkelijk interactiemodel waardoor het snel werkt en het tegelijkertijd gevalideerd wordt.

Hieronder leest u meer over de zes drijfveren.

Mensen die hoge prioriteit geven aan deze drijfveer zien de wereld als een ingewikkelde puzzel. Deze drijfveer voorspelt dat deze analytische vrije geesten willen dat dingen waarheidsgetrouw en goed doordacht zijn.

Mensen die aan deze drive hoge prioriteit geven zien de wereld als een plek waar we in harmonie kunnen leven. Deze drijfveer voorspelt dat deze mensen die op anderen gericht zijn hoge prioriteit geven aan goede relaties en welzijn.

Mensen die hoge prioriteit geven aan deze drijfveer zien de wereld als een bron van kansen die je moet grijpen. Deze drijfveer voorspelt dat deze concurrentiegerichte mensen vooruitgang willen boeken en prestaties willen leveren.

Mensen die hoge prioriteit geven aan deze drijfveer zijn van mening dat de wereld chaotisch is zonder regels en voorschriften. Deze drijfveer voorspelt dat deze ordelijke en gestructureerde mensen streven naar discipline en striktheid.

Mensen die deze drijfveer hoog in het vaandel hebben ervaren de wereld als een jungle: jij of ik. Deze drijfveer voorspelt dat deze brutale, snelle, machtige mensen in het hier en nu leven, besluitvaardig zijn en snel reageren.

Mensen die hoge prioriteit geven aan deze drijfveer ervaren de wereld als een onveilige plek. Deze drijfveer voorspelt dat ze hechten aan ongeschreven regels, gevoelig zijn voor traditie en dat ze zich goed voelen in een hecht team.

Onze IQ-test bestaat uit items in de stijl van progressieve matrices, die de cognitieve vaardigheden en het heldere denkvermogen meten. Het is ontwikkeld door het psychometrisch centrum van de Universiteit van Cambridge.

Vanwege het eenvoudige gebruik en interpretatie en de onafhankelijkheid van taal-, lees- en schrijfvaardigheden, hebben matrices-tests een wijdverbreid praktisch nut - als een maatstaf voor intelligentie van sollicitanten.

Ons algoritme komt overeen met de score van de kandidaat van de vereiste educatieve standaardscore voor de functie.